Заработная плата: формы, системы и методы регулирования

Система материального стимулирования сотрудников предприятия представлена на рис. 1.5.7.

Рис. 1.5.7. Система материального стимулирования (СМС)

Основные принципы организации заработной платы следующие:

- оптимальное соглашение между государственным регулированием и правами предприятия;

- оплата по количеству и качеству труда;

- связь с конечными результатами труда;

- рост реальных доходов работников.

Способы регулирования заработной платы представлены на рис. 1.5.8.

Рис. 1.5.8. Регулирование заработной платы

Сущность оплаты труда на основе тарифной системы представлена на рис. 1.5.9.

Рис. 1.5.9. Сущность оплаты труда на основе тарифной системы

Система надтарифных выплат включает:

- оплату труда в повышенном размере за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавку за продолжительность непрерывной работы;

- другие стимулирующие выплаты.

Уровень надтарифных выплат, осуществляемых за счет бюджетных средств, может составлять до 60% фонда тарифных ставок.

Основные составляющие тарифной системы представлены на рис. 1.5.10.

Единый тарифно-квалификационный справочник

Рис. 1.5.10. Тарифная система

Основные формы и системы оплаты труда представлены на рис. 1.5.11.

Рис. 1.5.11. Формы и системы оплаты труда

Премиальная оплата труда – дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на две группы:

- премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

- премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

На рис. 1.5.12 представлены состав заработной платы и выплат социального характера.

Рис. 1.5.12. Состав заработной платы и выплат социального характера