Трудовое право. 1 вопрос: Дать понятие ученическому договору

Вариант № 3 «В,Ж,Л,П,У,Ч,Ю»

1 Вопрос: Дать понятие ученическому договору. Указать нормы регулирующие данные отношения.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 Вопрос: Решить задачу.

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Пырьев и Герасимов бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Пырьев пошел домой, а Герасимов вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменного объяснения они были уволены за прогул.

Есть ли нарушения в действиях администрации предприятия?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного наказания?

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3 вопрос: Ответить на вопросы теста

1 Сроки выплаты заработной платы:

а) не реже чем 1 раз в 2 месяца;

б) не реже чем 1 раз в месяц;

в) не реже чем каждые полмесяца.

2 Оплата работы в выходные и праздничные дни (по общему правилу):

а) не менее чем в полуторном размере;

б) не менее чем в двойном размере;

в) в тройном размере.

3 Срок выплаты отпускных работнику:

а) не позднее чем за 1 день до начала отпуска;

б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;

в) в первый день отпуска.

4 Дисциплина труда – это…

а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;

б) обязательное для всех работников соблюдение Трудового кодекса РФ;

в) обязательное для всех работников, кроме руководителей организации, соблюдение правил трудового распорядка.

5 Укажите вид дисциплинарного взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе РФ:

а) замечание;

б) лишение премии;

в) выговор;

.

6 До применения дисциплинарного взыскания работодатель дол­жен затребовать от работника:

а) объяснение в письменной форме;

б) документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;

в) устное объяснение причин совершения дисциплинарного про­ступка.

7 Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:

а) не позднее одного года;

б) не позднее двух лет;

в) не позднее пяти лет.

8 Вид поощрения работника за особые заслуги перед государством:

а) автомобиль;

б) государственная награда;

в) похвальная грамота.

9 В расследовании несчастного случая работодатель создает комиссию в составе:

а) не менее восьми человек;

б) не менее пяти человек;

в) не менее трех человек.

10 Расследование группо­вого несчастного случая происходит в течение:

а) 15 дней;

б) одного месяца;

в) одного года.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вариант № 4 «Г,З,М,Р,Ф,Ш,Я»

1 Вопрос: Дать понятие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а так же надомников. Указать нормы регулирующие данные отношения.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 Вопрос: Решить задачу.

Акулова работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Акуловой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Акулова настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п.2 ст. 81 ТК РФ. Акулова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Какое решение должен вынести суд?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3 вопрос: Ответить на вопросы теста

1 Укажите способы самозащиты трудовых прав работников:

а) внутриведомственный контроль;

б) защита трудовых прав профессиональными союзами;

в) прекращение работы в связи с угрозой здоровью и жизни работника.

2 Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

а) в местных органах самоуправления;

б) в арбитраже;

в) в комиссии по трудовым спорам или суде.

3 Примирительная комиссия создается с момента начала спора:

а) в течение одного дня;

б) в трехдневный срок;

в) в течение пяти дней.

4 Комиссия формируется:

а) из представителей работников, работодателей, инспектора труда;

б) из представителей сторон трудового спора;

в) из представителей работников, работодателей, службы по уре­гулированию трудовых споров.

5 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием по­средника осуществляется в срок:

а) до семи дней;

б) до трех дней;

в) до десяти дней.

6 О начале забастовки руководитель предупреждается не по­зднее чем:

а) за десять дней;

б) за один месяц;

в) за две недели.

7 Убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой:

а) не возмещаются;

б) возмещаются представительным органом работников;

в) исчисляются из зарплаты работников, принявших участие в незаконной забастовке.

8 Ответственность работника за незаконные забастовки насту­пает в виде:

а) административной;

б) уголовной;

в) дисциплинарной.

9 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах его:

а) среднемесячного заработка;

б) среднедневного заработка;

в) среднегодового заработка.

10 Исчисление размера ущерба:

а) по курсу доллара;

б) по рыночным ценам;

в) по курсу рубля.