КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономическая теория»
на тему «Заработная плата: сущность, виды, системы»
Выполнил: А.Ю.Ефимов, студент 1-го
курса очной формы обучения факультета
таможенного дела, группа 1412
Подпись
Научный руководитель:_________________
(Ф.И.О. преподавателя) ______________________________ (уч. степень, уч. звание)
Подпись _______________________________
«____»____________2015 г.
Люберцы
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. 3
Глава 1. Понятие и виды заработной платы.. 6
1.1. Оплата труда как экономическая или правовая категории. 6
1.2. Формы и системы оплаты труда. 15
Глава 2. Принципы организации оплаты труда. 19
2.1. Функции оплаты труда. 19
Глава 3. Дифференциация заработной платы.. 25
3.1. Причины дифференциации заработной платы.. 25
3.2. Номинальная и реальная заработная плата. 27
3.3. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях. 29
Заключение. 33
Список использованных источников. 35
ВВЕДЕНИЕ
Определенный период формирования современных рыночных отношений, а также проведение различных экономических реформ в РФ сопровождается существенным снижением производства, его эффективности, достаточно высокой инфляцией, вследствие определенного нарушения экономических связей между всеми отраслями производства и компаниями, существенного изменения финансовой системы, уменьшения роли государства в управлении всей экономикой страны. Данные явления в конечном итоге привели к падению уровня жизни некоторой части населения, а также реальной заработной платы.
|
|
Сегодня уровень реальных денежных доходов населения достаточно низок. Количество граждан, которые имеют доходы ниже прожиточного минимума, составляет более 10 процентов от общей численности населения. Так, доходы ниже величины прожиточного минимума в РФ по итогам 2013 года имели 15,9 млн. человек, или 11,1% населения. Такие данные приводит сегодня Росстат. В 2012 году численность населения с доходами ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ составляла 15,6 млн. человек, или 10,9% населения. [1] Именно из-за этого обозначилось достаточно резкое социальное расслоение населения, в некоторой степени ослабли стимулы к созидательному труду. В области экономики возникла определенная неоднозначная и противоречивая ситуация.
Для периода становления в современном обществе совершенно новых экономических отношений характерным является обострение всех имеющихся проблем, из которых определенная проблема заработной платы, а также ее регулирования является одной из наиболее важных, решать ее нужно на каждом этапе реформирования экономики. Все это обуславливается тем, что заработная плата представляет собой социально- экономический параметр, который и определяет уровень жизни, а также платежеспособный спрос всего населения, в целом социальную стабильность во всем обществе. Определенная дифференциация населения именно по уровню зарплаты сегодня близка к критическому состоянию. [2] Все это существенно усиливает социальную напряженность во всем обществе. В данной ситуации нужно осуществлять четкую и продуманную политику заработной платы на уровне государства, а также на уровне регионов страны. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.
|
|
При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Адамчук В.В., Басовский Л.Е., Горелов Н.А., Рофе A.И., Фролова Т.А., Янбарисов Р.Г. и некоторых других.
Целью курсовой работы является изучение сущности и особенностей заработной платы в современной рыночной экономике.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- рассмотреть оплату труда как экономическую или правовую категорию;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- определить функции оплаты труда;
- выделить причины дифференциации заработной платы;
- рассмотреть номинальную и реальную заработную плату;
- изучить совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях.
Структурно курсовая работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы. Во введении ставится ключевая цель и задачи работы. В первой главе рассматривается понятие и виды заработной платы. Во второй главе рассматриваются принципы организации оплаты труда. В третьей главе происходит рассмотрение дифференциации заработной платы. В заключении делаются основные выводы по итогам работы.