2015-06-04
568
(Источник: Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. /Под ред. А.Ф. Кудряшова. – «Петраком», Петрозаводск, 1992).
Инструкция.
Для описания типов поведения людей в конфликтной ситуации К. Томас использует двухмерную модель регулирования конфликтов. Основополагающими измерениями в данной модели являются кооперация, связанная со вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов. Соответственно этим двум основным измерениям К. Томас выделяет следующие способы регулирования конфликтов:
1). Соревнование (конкуренция) как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому;
2). Приспособление, означающее противоположность соперничеству, принесение в жертву своих собственных интересов ради другого;
3). Компромисс;
4). Избежание, для которого характерно как отсутствие стремления у кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;
|
|
|
5). Сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
К. Томас считает, что при избежании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха; при таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс, или один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, или оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.
В представленном ниже опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов двенадцатью суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.
