Инструкция. Большинство свойств, представленных в опроснике, нельзя однозначно назвать хорошими или плохими, но они проявляются в нашем поведении

Большинство свойств, представленных в опроснике, нельзя однозначно назвать хорошими или плохими, но они проявляются в нашем поведении. Если Вы считаете, что свойство вам подходит, то обведите в протоколе его порядковый номер. Форма протокола приводится ниже.

Не задерживайтесь долго над обдумыванием. На ответы дается не более 15 – 20 минут. Помните, что:

1) отмечать свойство нужно только в том случае, если оно проявляется в большинстве ситуаций;

2) не пропускайте плохие, с вашей точки зрения, свойства, и те, которые якобы повторяются;

3) Чем больше отмеченных свойств, тем полнее Вы себя характеризуете.

Убедившись в том, что инструкция Вам понятна, работайте быстро и отвечайте искренне.

ОПРОСНИК

Обработка результатов тестирования.

Обработка протокола начинается с определения достоверности ответов испытуемого. Шкала «Достоверность» занимает последнюю цифровую горизонталь в ключе к опроснику (151, 152, …, 160) и в общую сумму свойств, отмеченных в вертикальных шкалах, не входит.

Если испытуемый отвечает искренне, нечетные числа (151, 153, 155, 157, 159) должны быть обведены, а четные (152, 154, 156, 158, 160) – не обведены. Ответы считаются достоверными, если испытуемый солгал не более четырех раз. При пяти неискренних ответах результаты опроса подвергаются сомнению, при шести и более – считаются недостоверными. В последнем случае обработка и интерпретация результатов тестирования не производятся.

После проверки результата тестирования на искренность испытуемого определяют профиль его личностных свойств.

Определение профиля личностных свойств.

Подсчитывается число отмеченных свойств по каждой вертикальной шкале. Результаты записываются в горизонтальную строку «Сумма». Порядковые номера, которые будут проставляться в строке «Сумма», означают степень выраженности каждого из десяти параметров. Выделены четыре степени выраженности психологических свойств: номинальная (0 – 3 балла), потенциальная (4 – 7 баллов) перспективная (8 – 11 баллов) и суперзона (свыше 12 баллов). Профиль личностных свойств определяется следующим образом:

Вначале подсчитывается по вертикали число отмеченных свойств, кроме тех, что относятся к шкале «Достоверность». Например, отмечено 12 свойств. Она находится на границе между перспективной и суперзоной. В этой же колонке, но в разделе «Зоны» напротив «12-ти» ставится первая точка. Отмечаются остальные параметры аналогичным образом и соединяются точки прямыми линиями. Получается профиль выраженности десяти качеств личности.

В случае если профиль всех десяти параметров испытуемого не выходит за пределы нормальной зоны, можно предположить, что он не желает сотрудничать с экспериментатором либо это происходит из-за быстрого для него темпа чтения качеств экспериментатором при групповом тестировании. Такая ситуация может возникнуть из-за того, что испытуемый отмечал только хорошие, по его мнению, свойства, обнаруживая тем самым сознательное приспособление к экспериментатору и конформность. Может быть, испытуемый действительно имеет слабую выраженность исследуемых свойств. В последующей беседе с ним, как правило, выясняется подлинная причина распределения исследуемых свойств личности испытуемого в пределах номинальной зоны.

На основе данных тестирования и определения профиля личности испытуемого результаты диагностики его качеств интерпретируются.

Интерпретация результатов тестирования.

Верхняя, цифровая часть протокола делится на три блока (нижний, средний, верхний), включающие по пять показателей.

Нижний блок любой шкалы составляют показатели, характеризующие адаптивное, то есть нормальное, приспособительное поведение. Верхний блок – дезадаптивное поведение, иначе говоря, это зона конфликтного поведения. Чем больше показателей верхнего блока будет отмечено в протоколе, тем вероятнее возможность конфликтного поведения личности.