КЛЮЧ к опроснику

Шкалы											Зона
Свойства											Конфликтов
										Адаптивная
Сумма
Достовер- Ность

Шкалы

Зона

Степени выражен-ности психоло- гических свойств

Суперзона

Перспек- тивная

Потенци- альная

Номи-нальная

Качества личности

Направленность

Деловитость

Доминирование

Уверенность

Требовательность

Упрямство, негативизм

Уступчивость

Зависимость

Психологический такт

Отзывчивость

Зона

1. Направленность.

Адаптивное поведение: стремление к повышению своего общего интеллекта и кругозора, к мобилизации совместных усилий людей на достижение общих целей коллектива (101 – 105). Содержательность и многообразность потребностей и интересов при сосредоточении вокруг общественных, коллективистских целей деятельности. Способность работать коллективно и для коллектива (51 – 55)

Конфликтная зона: просматривается тенденция к выходу за рамки групповых интересов.

2. Деловитость.

Адаптивное поведение: стремление к повышению деловых и организаторских качеств (106 – 110). Уверенность, ответственность за свои решения. Проявление функций внешнего контроля, собственной организации деятельности (56 – 60).

Конфликтная зона: проявление деловой активности в сфере руководства людьми. Способность идти на риск ради достижения поставленных целей (6 – 10).

3. Доминирование.

Адаптивное поведение:стремление к лидерству (111 – 115), властность (61 – 65). Экспансия власти. Желание меть вес в глазах других. Желание распоряжаться, иметь успех, попирая чужие желания и волю. Мотивация борьбы, завоевания. Тщеславие. Лидер авторитарного типа.

Конфликтная зона: деспотичность (11 – 15). Подчиняет себе в силу излишнего стремления быть во главе, действует грубо, ради собственной цели. Борьба, проявление агрессии.

4. Уверенность в себе.

Адаптивное поведение: самоуважение (116 – 120), самолюбие (66 – 70). Убежден в своих силах, надеется на себя. Стремится к созданию хорошего мнения о себе у окружающих в силу повышенного чувства собственного достоинства. Честолюбив, жаждет известности, стремится к почетному положению. Лидер авторитарного типа.

Конфликтная зона: себялюбие (16 – 20). Ревниво относится к успехам и благополучию других людей. Эгоистический рационализм (деловитость в отношении всего, что может принести благополучие лично ему, активный выбор полезного для себя) и своеобразная «дипломатия» (уступки, если это дает положительный для него результат, и сопротивление, если это угрожает личному комфорту и покою).

5. Требовательность, жесткость.

Адаптивное поведение: требовательность (121 – 125), жесткость (71 – 75). Сила воли, решительная и категоричная форма просьб. Настойчивость в достижении цели любыми средствами. Открыт, прямолинеен, раздражителен. Если встречает сопротивление, проявляет агрессию, недружелюбие, гнев. Лидер авторитарного типа.

Конфликтная зона: непримиримость (21 – 25). Не идет на уступки и компромиссы. Упрям из принципа. Отсутствие эмпатии. Стремление позлословить о ком-либо у него за спиной, испытывая при этом удовольствие.

6. Упрямство, негативизм.

Адаптивное поведение: упрямство (126 –130), скептицизм (76 – 80). Неуступчивость. Несговорчивость. Сомнение, скептически недоверчивое отношение. Стремление добиваться своего, отстаивая свою позицию. Обороны в отношении с лидерами. Оппозиция. Сопротивляется любому влиянию.

Конфликтная зона: негативизм (26 – 30). Крайняя неуступчивость. Стремление добиться своего вопреки необходимости, здравому смыслу. Активно противодействует всякому вмешательству извне. Тайное тщеславие, мстительность, ревность, подозрительность, обидчивость, самодурство.

7. Уступчивость.

Адаптивное поведение: уступчивость (131 –135), кротость (81 – 85). Сговорчивость, готовность уступить без спора. Стремление добровольно отказаться в пользу другого. Соглашается и покоряется, перестает сопротивляться мнению установкам без всякого нажима. Предоставляет возможность кому-либо продвинуться в чем-либо прежде себя. Склонен к компромиссам и послаблениям. Покорный незлобный, смирный.

Конфликтная зона: пассивная подчиненность (31 – 35). Самобичевание неинициативность, робость. Непроизвольное раздражение, неосознаваемая безотчетная зависимость от кого-либо или чего-нибудь. Легко поддается воздействию других. Возможны проявления ощущения вины и неполноценности (гипертрофированная робость, стыдливость, униженность, ущербная самооценка, социальная неприспособляемость).

8. Зависимость.

Адаптивное поведение: послушание (136 –140), неуверенность в себе (91 – 95). Колеблющийся, несамостоятельный, сомневающийся в своих силах и возможностях. Послушный, склонный к подражанию. Предпочитает подчиняться другим, чужой воле при отсутствии самостоятельности, свободы.

Конфликтная зона: зависимость (36 –40). Поиск опеки сильных лиц, руководства, помощи. Некритическое следование образцам, апелляция к авторитетам. Социальная незрелость. Человек ведомый, легко поддается внешним воздействиям других.

9. Психологический такт.

Адаптивное поведение: тактичность (141 – 145), чуткость (91 – 95). Во взаимоотношениях с людьми выражено чувство меры и такта. Быстро устанавливает меру воздействия, влияние и контакт с другими людьми, исходя из их индивидуальных особенностей. Быстро находит нужный тон, находчив при первом знакомстве, контактах. Умеет оценить обстановку и приноровиться к ней. Содействует благополучию других. Активно сотрудничает с лидером, общителен и уживчив. Естественен в обращении. Может быть лидером демократического типа, тактически гибким.

Конфликтная зона: мягкость (41 – 45). Излишняя мягкость, снисходительность сочетаются с некоторыми оттенками конформизма (ориентация на мнение окружающих, поиск социального одобрения).

10. Отзывчивость.

Адаптивное поведение: отзывчивость (146 – 150), бескорыстие (96 – 100). Легко отзывается на чужие нужды, готов помочь. Чувствителен к поведению других. Умеет сопереживать. Не стремится к личной выгоде. Присущи самоотдача, бескорыстие. Опека над слабыми и беззащитными. Совестливый, великодушный. Может быть лидером демократического типа с альтруистической направленностью

Конфликтная зона: жертвенность (46 – 50). Снисходительный к другим до готовности бескорыстно жертвовать своими интересами.

СКИДАНОВ Владимир Алексеевич

СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ