Обращение взыскания на зарплату и иные денежные доходы должника в исполнительном производстве

Прежде всего, рассмотрим условия допускающие возможность обращения к зарплате и иным видам доходов. Ст.64 закона Об исполнительном производстве называет случаи, когда это возможно:

При отсутствии у должника имущества или его недостаточности.

При исполнении решения о взыскании периодических платежей.

Если размер взыскания не превышает двух МРОТ.

Размер удержаний из зарплаты и иных платежей исчисляется из суммы оставшейся после уплаты налогов. По общему правилу, с должника не может быть взыскано более 50 его зарплаты. В исключительных случаях размер взыскания может быть увеличен до 70, если исполняются решения о взыскании алиментов, решения по возмещению вреда причиненного здоровью, потерей кормильца, при возмещении вреда причиненного преступлением.

В ст.68 закона Об исполнительном производстве особо оговаривается возможность обратить взыскание на пособие по социальному страхованию: пособие по временной нетрудоспособности, по безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Ст.68 предусматривает, что обратиться к данным пособиям можно только в следующих случаях:

Если исполняется решение, судебный приказ, нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов.

Если исполняется решение суда о возмещении вреда здоровью или вреда вызванного потерей кормильца.

Существует ряд доходов, поступлений на которые в принципе взыскание не может быть обращено:

суммы, получаемые гражданином в возмещение вреда причиненного его здоровью, вреда связанного со смертью кормильца;

суммы, выплачиваемые в связи с рождением ребенка;

суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении государственных и служебных обязанностей;

суммы, выплачиваемые многодетным матерям, одинокой матери или отцу;

суммы, выплачиваемые детям на период розыска их родителей;

суммы алиментов;

суммы, выплачиваемые на дополнительное питание, протезирование (потерпевшим по уголовному преступлению);

суммы, выплачиваемые за работу с вредными условиями труда;

взыскание не обращается на различные разовые выплаты, которые организации выплачивают своим сотрудникам (на юбилей, на свадьбу и т. д.).

По отдельным категориям дел есть специальные правила, содержащихся в нормах материального права, напр., гл.17 СК РФ