Г. Астана – 2007 г

Уровень и действенность ВиСПР с личным составом роты во многом зависит от качественного планирования и ведения документов. Грамотно, оперативно и умело исполнять документы - искусство, требующее знаний и опыта. Это тоже относится к стилю деятельности офицера – воспитателя.

В роте самостоятельное делопроизводство не ведется, количество документов, необходимых для работы предусмотрено самое минимальное. Командования требует, чтобы информация снизу вверх от роты поступала, как правило, в устной форме. В большинстве подразделений соблюдается этот порядок, количество бумаг сокращено до минимума, но, к сожалению, кое-где не изжита практика переписки по вопросам, которые могут быть решены по телефону, в ходе личных встреч, иным способом. Подчас можно встретить рапорта, списки военнослужащих, копии различных справок и т.д., необходимость в которых вовсе ничем не диктуется. Нередко в роте заводятся документы, непредусмотренные никакими приказами, в частности – различные акты, объяснительные записки, дополнительные учеты и прочее.

Из-за перечисленных выше недостатков иные офицеры-воспитатели значительную часть служебного времени вместо живой организаторской работы с людьми вынуждены затрачивать на ведение переписки, сбор различных второстепенных сведений, составление справок и отчетов, заведомо никому не нужных.

Исходя из требований Командования о том, что должностные лица должны больше заниматься живой работой с личным составом это принципиальное положение имеет отношение и к деятельности ротного офицера-воспитателя.

Управление ВиСПР пришло к выводу о необходимости внесения ясности в планирование воспитательной и социально-правовой работы, ведении документации роты.

Руководствуясь требованиями Приказов и Директив МО РК, управление ВиСПР рекомендует иметь в роте:

1. План ВиСПР роты на месяц;

2. Список актива;

3. Протоколы общих собраний личного состава;

4. Документы, характеризующие состояние воинской дисциплины;

5. Дневники индивидуально-воспитательной работы;

6. Планы проведения выходных и праздничный дней.

План воспитательной и социально-правовой работы.

План ВиСПР с личным составом роты составляется заместителем командира роты по ВиСПР на месяц, утверждается командиром роты и доводится до каждого исполнителя.

В плане обязательно должны быть учтены:

- Решения Президента и Правительства Республики Казахстан;

- Приказы и Директивы МО РК;

- Указания вышестоящих командиров и отделения ВиСПР части;

- Уровень боевой службы и выучки личного состава;

- Морально-психологическое состояние и дисциплина подчиненных;

- Объем и характер задач боевой службы, БП на предстоящий период;

– Запросы личного состава и предложения актива.