Компромисс

Характеризуется балансом интересов конфликтующих сторон.

Стратегия компромисса не портит межличностные отношения. Более того, она способствует их положительному развитию.

При анализе данной стратегии важно иметь в виду ряд моментов:

- Компромисс нельзя рассматривать как способ разрешения конфликта. Такая взаимная уступка является этапом на пути поиска приемлемого решения проблемы.

- Иногда компромисс может исчерпать конфликтную ситуацию. Это наступает при изменении обстоятельств, вызвавших напряженность.

Например, два сотрудника претендовали на одну и ту же должность, которая должна освободиться через полгода. Но через три месяца ее сократили. Предмет конфликта исчез. Компромисс между двумя сотрудниками состоял в том, что никто из них не предпринимал ни прямых, ни косвенных действий по отношению друг к другу. Каждый остался при своих интересах, а отсутствие ненужных «баталий» позволило сохранить между ними нормальные отношения.

- Компромисс может принимать активную и пассивную формы.

Активная форма может проявляться в заключении четких договоров, принятии каких-либо обстоятельств.

Пассивный компромисс – это не что иное, как отказ от каких-либо активных действий по достижению определенных взаимных уступок.

Иначе говоря, в конкретных условиях перемирие может быть обеспечено пассивностью субъектов конфликта.

Понятие «компромисс» близко по своему содержанию к понятию «консенсус».

Сходство их заключается в том, что компромисс и консенсус по своей сущности отражают взаимные уступки субъектов.