Принуждение (борьба, соперничество)

Тот, кто выбирает данную стратегию поведения – оценивает свои личные интересы как высокие, а интересы своего соперника – как низкие.

Выбор в пользу борьбы отличается стилем поведения, который характерен для деструктивной модели (разрушающей).

При такой стратегии активно используются власть, сила закона, связи, авторитет и др.

Она является целесообразной и эффективной в двух случаях.

Во-первых, при защите интересов от посягательств на них со стороны конфликтной личности.

Например, конфликтная личность неуправляемого типа часто отказывается от выполнения непривлекательных заданий, «сваливает» свою работу на других.

Во-вторых, при угрозе существования коллектива, организации.

В этом случае складывается ситуация «Кто кого…».

Особенно часто она возникает в условиях реформирования предприятий. Например, когда при «вливании» одних подразделений в другие носят необоснованный характер. И в этих случаях человек, отстаивающий интересы таких подразделений, должен занимать жесткую позицию.

Уход.

Стратегия ухода отличается стремлением уйти от конфликта.

Она характеризуется низким уровнем направленности на личные интересы и интересы соперника и интересы соперника и является взаимной. Это по сути дела взаимная уступка.

Можно выделить два варианта ее проявления:

А) когда предмет конфликта (то, из-за чего возник конфликт) не имеет существенного значения ни для одного из субъектов;

Б) когда предмет спора имеет существенное значение для одной или обеих сторон, но занижен в образах конфликтной ситуации, т.е. субъекты конфликтного взаимодействия воспринимают предмет конфликта как несущественный;

В первом случае стратегией ухода конфликт исчерпывается, а во втором случае он может иметь рецидив.