Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их согласия в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере.Компенсируется по желанию работника предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример.

Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Смена сокращается на один час.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором.

Пример

В марте работник отработал 18 часов - в ночное время.

Часовая ставка – 100 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время установлена 40% от часовой ставки.

Доплата за работу в ночное время:

18 ч. х 100 руб./ч. х 40% = 720 руб.