2015-06-04
452
Доплаты - это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда.
Доплата за сверхурочные работы - ст.152 ТК РФ.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий в соответствии с действующим законодательством.
Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации.
|
|
|
Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2,0.
Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.
Пример
22 января работник по приказу руководителя отработал четыре часа сверхурочно.
Часовая ставка заработной платы – 100 руб./ч. В январе 128 рабочих часов.
По приказу коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы - 2,0.
Основная заработная плата работника за январь:
128 ч. х 100 руб./ч. = 12 800 руб.
Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время:
2 ч. х 100 руб./ч. х 1,5 = 300 руб.
Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:
2 ч. х 100 руб./ч. х 2,0 = 400 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу составит:
12 800 + 300 + 400 = 13 500 руб.
