2015-06-04
797
Трудовым законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка:
1. при очередных отпусках;
2. учебных отпусках;
3. дополнительных отпусках;
Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в случае, если:
- они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда;
- их работа носит особый характер;
- они работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- для них установлен ненормированный рабочий день;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.116 ТК РФ)
4. за донорами;
5. за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан проходить такое обследование;
6. за женщинами при оплате дополнительных перерывов в кормлении ребенка.
7. при оплате дней служебной командировки;
8. при оплате дней вынужденного прогула;
9. в случае простоя не по вине работника.
1) оплата очередных отпусков
Отпуск работнику должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
Каждая организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до начала календарного года по форме № Т-7, на основании заявлений работников.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка работника.
Порядок расчета среднего дневного заработка:
- определяется расчетный период;
- определяется сумма выплат, которую получил работник в расчетном периоде.
Расчетный период для оплаты отпуска - это 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно), предшествующих уходу работника в отпуск. В коллективном договоре (или локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
При определении суммы выплат при расчете отпускных в расчетном периоде учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у работодателя, независимо от их источников.
В расчет среднего заработка не включаются «социальные» начисления и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
Из расчетного периода исключается время и начисления за это время, если:
а) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
б) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
в) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
г) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Средний дневной заработок определяется по формуле:
Зср = Зф / (29,4 x ПКМ + НКМ),
где: Зср - средний дневной заработок;
Зф - сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
ПКМ - количество полных календарных месяцев;
НКМ - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:
Днкм = 29,4 / Дк x Дотр,
где Днкм - количество календарных дней в неполном календарном месяце;
Дк - количество календарных дней этого месяца;
Дотр - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце
Пример
В расчетном периоде работник отработал полностью 11 месяцев, а за 12-й месяц (апрель 201_года) трудился лишь с 1 по 15 апреля включительно. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период составила 338 100 руб.
1) определяет количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (Ккднм) (апреле). Оно составит 14,7 календарных дня (29,4: 30 кал. дн. х 15 кал. дн.).
2) рассчитывается сумма среднего заработка, который составит 1000 руб. [338 100 руб.: (29,4 x 11 мес. + 14,7 кал. дн.)].
3) Сумму среднего заработка сравнивается с МРОТ.
5.. Учет удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы:
| Обязательные | По инициативе администрации организации |
| налог на доходы физических лиц (НДФЛ) .по исполнительным документам | за брак .за причиненный материальный ущерб .за форменную одежду .не возращение в установленный срок подотчетной суммы. |
На суммы удержания в бухгалтерском учете указывается запись:
Дебет 70 Кредит 68/ субсчет «Расчеты с бюджетом по НДФЛ.
Обязательные удержания по исполнительным документам
Исполнительными документами являются:
- исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;
- судебные приказы;
- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;
- постановления судебного пристава-исполнителя.
При этом указывается проводка:
Дебет 70 Кредит 76 субсчета «Расчеты по исполнительным документам»
– удержаны денежные средства по исполнительному документу из заработной платы работника.
Удержания по распоряжению администрации организации:
Удержания за причиненный материальный ущерб.
Стоимость действительного материального ущерба учитывается на счете 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».
Дебет 94 Кредит 10 (50, 41и т.д.)
- на сумму недостачи или иного ущерба;
Дебет 73/2 Кредит 94
- на сумму ущерба, подлежащего взысканию с работника - в размере суммы фактически нанесенного ущерба.
Дебет 73/2 Кредит 98
- на сумму, подлежащую взысканию с работника сверх сумм фактически нанесенного ущерба - в тех случаях, когда за рыночная стоимость утраченного или поврежденного имущества превышает его балансовую стоимость.
Дебет 50, 51, 70 Кредит 73/2
- на сумму задолженности, погашенную работником
Дебет 98 Кредит 91/1.
