Тема 9. Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Субъектами социально-трудовых отношений являются:

1. Наемный работник – человек заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.

2. Работодатель – человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть как собственником средств производства так и его представителем.

3. Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности.

4. Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях:

· Законодатель;

· Защитник прав граждан и организаций;

· Работодатель;

· Посредник и арбитр при трудовых спорах;

Предметы социально-трудовых отношений принято различать в связи с этапами жизненного цикла человека. Выделяют три стадии жизненного цикла человека:

· От рождения до окончания обучения;

· Период трудовой или семейной деятельности;

· Период после трудовой деятельности;

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения.

На второй – основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда.

На третьей – центральной является проблема пенсионного обеспечения.

Типы социально-трудовых отношений:

1. Патернализм – характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия.

2. Партнерство - обеспечивает достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп.

3. Конкуренция – также может способствовать достижению синергетического эффекта.

4. Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.

5. Субсидиарность – означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально трудовых проблем.

6. Дискриминация – это основанное на произволе, незаконное ограничение правсубъектов социально-трудовых отношений

7. Конфликт – крайнее проявление противоречий в социально- трудовых отношениях.