Задания. 1. Измерьте уровень шума на рабочем месте во всем диапазоне частот по характеристике А и в каждой октавной полосе

1. Измерьте уровень шума на рабочем месте во всем диапазоне частот по характеристике А и в каждой октавной полосе. Определите, на ка­ких рабочих местах можно работать при этом шуме. Оформите результаты таблицей результа­тов измерений таблица 5.1.

Таблица 5.1. Результаты анализа шума

Уровень звука, дБ(А)	Уровни звуковых давлений, дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц
31,5

2. Установите допустимый уровень звукового давления L, дБ, создаваемый источниками шума, по заданной среднегеометрической частоте f_ср, Гц октавной полосы при следующем виде трудовой деятельности. По известному уровню звукового давления определите величину среднего звукового давления Р, Па (табл. 5.2).

Таблица 5.2 Исходные данные

№ варианта	Параметры
вид трудовой деятельности	fср, Гц
	Творческая деятельность
	Высококвалифицированная работа	31,5
	Работа с акустическими сигналами
	Работа с повышенными требованиями
	Работа на территории предприятия
	Творческая деятельность
	Работа с повышенными требованиями
	Высококвалифицированная работа
	Работа с акустическими сигналами
	Высококвалифицированная работа

Практическая работа 6 "Оценка условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды и расчет доплаты за работу с вредными и особо вредными условиями труда»

Цель работы: научиться оценивать условия труда при сочетании всех гигиенических критериев оценки условий труда и рассчитывать размер доплат за работу с вредными и особо вредными условиями труда.

Общие сведения

Условия и характер труда в зависимости от вредных и опасных факторов на рабочих местах определяются с целью:

установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий;

создания банка данных по существующим условиям труда;

назначения административно-экономических санкций в связи с неблагоприятными условиями труда;

аттестации рабочих мест.

Оценку проводят по гигиеническим критериям (см. табл. Ж.4). В работах 1.1-1.4 проводилась оценка условий труда по микроклимату, освещению, содержанию вредных веществ в воздухе, шуму. Кроме этих критериев, оценку проводят по электромагнитным излучениям (табл. Ж.3), биологическим факторам (табл. Ж.2), а также показателям тяжести (табл. К) и напряженности (табл. Л) трудового процесса. Если на рабочем месте действует несколько факторов одновременно, то оценивают условия труда с учетом всех факторов.

В процессе труда человек подвергается действию факторов производ­ственной среды и трудового процесса.

Факторы производственной среды классифицируют на физические, химические, биологические и механические.

В РФ действуют государственные стандарты 12-й системы, гигиени­ческие нормативы условий труда, в которых нормируются уровни вредных производственных факторов. Если на рабочих местах на­блюдается превышение ПДК, ПДУ, то это считается нарушением закона.

Работода­тель в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ должен установить доплату работнику к тарифной ставке, если последний занят на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда с учетом мнения профсоюзного органа, ст. 147, 371 Трудового кодекса РФ. Перечень работ, на которых могут быть установлены доплаты за неблагоприятные условия труда в сельскохозяйственном производстве, представлен в приложении З.

Практическая работа содержит методику расчета доплаты за условия труда для студентов эконо­мической специальности. Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда могут быть ус­тановлены работникам предприятий не более 12 % тарифной ставки за ра­боту с тяжелыми и вредными условиями труда и не более 24 % тарифной ставки за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда. Пере­чень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприят­ные условия труда утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

Инструментальные измерения физических, химических и биологиче­ских факторов должны производиться при характерных производственных услови­ях с использованием методов (методик) контроля, утвержденных в уста­новленном порядке.

Результаты оценки фактического состояния условий труда отражают­ся в Протоколе оценки условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте (табл. Ж.4). Если показатели фактического состояния факто­ров производственной среды равны или ниже показателей ПДК и ПДУ, то в Протоколе... против соответствующих факторов ставится прочерк «-».

По каждому фактору, у которого показатели фактического состояния превышают установленные нормативы, определяется степень его вредно­сти в баллах (Р_с) с помощью соответствующей таблицы (приложения 8; 18 - 22) гигие­нических критериев оценки и классификации условий труда по показате­лям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Руководство Р 2.2.755-99), ут­вержденных Главным государственным врачом Российской Федерации 23 апреля 1999 г.

Количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в Протоколе. При этом для оценки влияния фактора на состояние условий труда должна учитываться продолжительность его воздействия на работ­ника в течение рабочей смены, для чего баллы, определенные в соответст­вии со степенью вредности фактора, корректируются по формуле

Р_ФАКТ =Р_ст · Т, (6.1)

где Р_ФАКТ - показатель фактического воздействия фактора на работника; Р_ст - степень вредности фактора, установленная по показателям критериев оценки условий труда; Т - отношение времени действия фактора к продолжительности рабочей смены.

Если время действия этого фактора составляет более 90 % рабочей смены, то Т = 1.

Для факторов «тяжесть трудового процесса» и «напряженность тру­дового процесса» корректировка по времени не производится, так как при­веденные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относитель­но продолжительности всей смены.

Обобщенная оценка условий труда на рабочем месте выражается суммарным показателем (∑ Р_ФАКТ). представляющим собой совокупность оценок по каждому фактору.

Таким образом, для количественной оценки в баллах фактического состояния условий труда на рабочем месте необходимо сложить все баллы по графе 7 Протокола..., то есть:

∑ Р_ФАКТ = Р_{ФАКТ 1} + Р_ФАКТ2 + … + Р _ФАКТN (6.2)

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются работодателем по шкале, указанной в табл. Ж.1. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начис­ляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.