Пример расчета доплаты за тяжелые условия труда

На основании данных заданного варианта (работник -женщина):

физическая динамическая нагрузка: региональная - перемещение груза до 1 м - 3520 кгм - класс 3.1 (табл. К.1);

Масса одноразового подъема груза: постоянно в течение смены - 0,8 кг - класс 1; суммарная масса за каждый час смены - 550 кг - класс 3.1;

Стереотипные движения (региональная нагрузка на мышцы рук и плечевого пояса): количество движений за смену достигает 21000 - класс 3.1;

Статическая нагрузка одной рукой 6600 кгс, двумя руками - 13200 кгс (класс 1);

Рабочая поза: поза стоя до 80 % времени смены - класс 3.1;

Наклоны корпуса за смену - класс 3.1;

Перемещение в пространстве - перемещения незначительные, до 1,5 км за смену (класс 1).

Вносим показатели в протокол (табл. И.1).

Итак, из 9 показателей, характеризующих тяжесть труда, 5 относятся к классу 3.1. Учитывая, что при наличии 2-х и более показателей класса 3.1 общая оценка повышается на одну степень, окончательная оценка тяжести трудового процесса - класс 3.2, количество баллов – 2, размер доплаты составляет (согласно табл. Ж.1) 4% тарифной ставки.

Практическая работа 8 "Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса и расчет доплаты за работу с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда»

Цель работы: научиться оценивать условия труда по показателям напряженности трудовых процессов, а также рассчитывать сумму доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда.

Общие сведения

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса".

Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в течение всего рабочего дня, недели и т.п. Анализ основан на учете комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжений). Все факторы напряженности сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные и режимные.

Интеллектуальные нагрузки разделяют:

по степени сложности выполняемых заданий (начиная от решения простых задач до сложных при отсутствии алгоритма);

по восприятию и оценке информации (от восприятия сигналов с последующей коррекцией действий до комплексной оценки всех производственных параметров);

по распределению функций по степени сложности (от небольшого количества простых функций, направленных на обработку и выполнение конкретного задания, до функций, связанных с обработкой, проверкой и контролем выполнения задания);

по характеру выполняемой работы (от работ, выполняемых по индивидуальному плану или установленному графику с возможной его коррекцией, до работ в условиях дефицита времени и информации).

Сенсорные нагрузки определяются:

длительностью сосредоточенного наблюдения в % от времени смены;

плотностью световых, звуковых сигналов и сообщений за час, позволяющих оценивать занятость и специфику деятельности;

числом объектов одновременного наблюдения;

нагрузкой на зрительный аппарат (размерами объектов наблюдения с учетом длительности сосредоточенного внимания);

слуховой аппарат (разборчивость речи с учетом помех);

голосовой аппарат (продолжительность речевых нагрузок)

Эмоциональные нагрузки оценивают:

по степени ответственности (значимости ошибки) за результат собственной деятельности;

по степени риска для собственной жизни;

по степени ответственности за безопасность других лиц.

Монотонность нагрузок по-разному влияет на напряженность труда и определяется:

числом приемов работы для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций;

продолжительностью их выполнения, временем активных действий в течение смены и монотонностью производственной обстановки (временем пассивного наблюдения за ходом технологического процесса). Чем меньше число разнообразных приемов работы, короче время их выполнения, меньше время активных действий и больше время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, тем выше монотонность и напряженность труда.

Режим работы определяется:

фактической продолжительностью рабочего дня (с повышением продолжительности растет напряженность труда);

сменностью работы (нерегулярная сменность с работой в ночное время характеризуется наибольшей напряженностью труда);

наличием регламентированных перерывов и их продолжительностью ( отсутствие регламентированных перерывов или недостаточная их длительность увеличивает напряженность труда).

Окончательная оценка класса напряженности труда осуществляется с учетом всех указанных (табл. Л.1) показателей (22 показателя); при отсутствии какого-либо показателя на рабочем месте класс условий труда по нему относят к оптимальному. Общая оценка напряженности труда проводится в зависимости от количества показателей, отнесенных к тому или иному классу (табл. Н.1).

Количество баллов по фактору напряженности трудового процесса определяется степенью вредности фактора (Р_ФАКТ =Р_ст). Для данного фактора корректировка по времени не производится, так как при­веденные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относитель­но продолжительности всей смены. Размеры доплат в зависимости от напряженности трудового процесса устанавливаются работодателем по шкале, указанной в таблице Ж.1.

Задание

1. Определите класс условий труда по показателям напряженности трудового процесса, если хронометраж показал следующие значения (табл. 8.1). Условно считается, что вредные и опасные факторы производственной среды и фактор тяжести трудового процесса на рабочем месте не выходят за пределы допустимых норм. Результаты оценки фактического состояния условий труда занести в Протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса (табл. М.1).

2. Определить размер доплаты за тяжелые и особо тяжелые условия труда.

Таблица 8.1 Исходные данные