Кадровый регламент

К самостоятельной работе составителя поездов допускаются лица мужского пола не моложе 18 лет, отвечающие следующим требованиям:

- иметь cоответствующее образование;

- иметь соответствующую квалификацию;

- пройти обязательный при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр (обследование) и психиатрическое освидетельствование;

- пройти вводный инструктаж по охране труда;

- пройти первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;

- пройти профессиональное обучение;

- пройти обучение по охране труда;

- пройти стажировку продолжительностью от 6 до 14 смен.

Пройти первичную проверку знаний, требований охраны труда, а также:

- правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации (ПТЭ);

- инструкции по сигнализации на железных дорогах Российской Федерации (ИСИ);

- инструкции по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах Российской Федерации (ИДП);

- правил и инструкций по охране труда, а также должностных инструкций и других документов, устанавливающих обязанности работников;

- положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

- технико-распорядительного акта;

- технологического процесса работы станции.

В ходе работы с составителем поездов проводится:

- повторный инструктаж по охране труда;

- внеплановый инструктаж по охране труда;

- целевой инструктаж по охране труда;

- обучение по охране труда при повышении квалификации по специальности и технической учебе;

- очередная и внеочередная проверка знаний требований охраны труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ "Обязанности работника в области охраны труда" составитель поездов обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Внеочередному обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат: лица, для которых установлены повышенные требования при переводе на другие должности; лицам, которые перенесли болезнь, срок досрочного освидетельствования по требованию врачебно-экспертной комиссии определяется самой комиссией, по требованию администрации и профсоюзной организации; администрация обязана указать конкретные причины досрочного медицинского освидетельствования; по просьбе самого трудящегося, если он почувствует изменения в состоянии здоровья, препятствующие ему выполнять обязанности по его работе.

При изменении требований безопасности или условий труда (введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним, изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, подвижного состава, приспособлений, инструмента, изменении других факторов, влияющих на безопасность труда), при ухудшении экологической обстановки, при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару, отравлению, на данном предприятии или других предприятиях, по требованию органов надзора (государственного инспектора труда, инспектора энергонадзора и т.п.), при перерыве в работе более 30 календарных дней работнику проводится внеплановый инструктаж по охране труда. Работник, не усвоивший инструктаж или показавший при проверке знаний по охране труда неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускается и обязан вновь пройти инструктаж или обучение.

Составитель поездов раз в два года должен проходить периодическую проверку знаний по охране труда.

Составителю поездов проводятся технические занятия с периодичностью один раз в месяц в свободное от работы время, на которых изучаются требования охраны труда. Продолжительность занятий не должна превышать четыре часа в течении одного занятия. Основной формой оценки является «зачет» или «незачет» по определенной теме. Работник, пропустивший технические занятия по любой причине, обязан сдать зачет по изученным темам.

Составитель поездов ежегодно сдает испытания по электробезопасности, которые заключаются в проведении инструктажа по электробезопасности, после чего ему присваивается первая квалификационная группа допуска по электробезопасности.

Составитель поездов работает по графику 4-х сменного дежурства с 12 часовой продолжительностью смены дежурства.

Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника составитель поездов докладывает об этом дежурному по станции, который обязан принять меры к замене сменщика другим.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности. График сменности разрабатывается начальником станции, утверждается начальником центра организации работы ж.д. станций, согласовывается с председателем профкома центра с учетом специфики работы и установленной продолжительности рабочей недели, с указанием норм часов в месяце. В графике также указываются: продолжительность смены, время начала и окончания работы (смены) и регламентированных перерывов на обед. В соответствии со статьей 103 ТК РФ на каждое рабочее место график сменной работы и отдыха вывешивается не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Составителю поездов необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка железнодорожной станции, регламентирующие порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на железнодорожной станции.