double arrow

Порядок рассмотрения трудовых споров


Индивидуальные трудовые споры по вопросам при­менения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллектив­ного договора и других соглашений о труде рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам (далее — КТС);

судами.

Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодатель­ными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об уволь­нении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об уволь­нении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании пре­кращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нани­мателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсоюзами и нанимателем либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях организаций.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуще­ствляется нанимателем.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выпол­няться представителями одной стороны.




Порядок ведения делопроизводства устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего проф­союза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

переводе на другую работу и перемещении;

оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

предоставлении отпусков;

выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, ле­чебно-профилактического питания.

Работник — не член профсоюза — имеет право по его выбору обра­титься в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделе­ниях организаций, определяется по письменному соглашению между на­нимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной ре­гистрации. Комиссия не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. В приеме заявления может быть отка­зано только в случаях, когда трудовой спор уже рассматривался комисси­ей с принятием соответствующего решения. При отказе в рассмотрении спора из-за того, что КТС не вправе разрешить спор, разъясняется ра­ботнику, куда ему следует обращаться.



Все споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заяв­ление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комис­сии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о сня­тии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать спе­циалистов, представителей профсоюзов и других общественных органи­заций. По требованию комиссии наниматель обязан предоставлять необ­ходимые расчеты и документы. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Решение принимается по соглашению между представителями нанима­теля и профсоюза, имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.







Сейчас читают про: