Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую мест­ность для выполнения служебного задания вне места его постоян­ной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или нр-сит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

На работников, находящихся в служебной командировке, рас­пространяется режим рабочего времени и времени отдыха, уста­новленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Направление работников в служебную командировку оформля­ется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей команди­ровочного удостоверения установленной формы.

Срок фактического пребывания в служебной командировке оп­ределяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 ка­лендарных дней допускается только с согласия работника.

Время окончания работы в день выбытия определяется по дого­воренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабо­чего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в тече­ние всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4)иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных ко­мандировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении разме-
ры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установ-
ленных для организаций, финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями.»

Гарантии и компенсации при служебных командировках за гра­ницу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Для работников, занятых в строительстве, энергетике, нефтепе­рерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и вод­ном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-гео-дезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной ха­рактер работы, производство работы вахтовым методом, за посто­янную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Гарантии для работников на время выполне­ния государственных или общественных обя­занностей

На время выполнения государственных или общественных обя­занностей, если в соответствии с законодательством эти обязанно­сти могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантиру­ется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и орга­низаций.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязаннос­тей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следую­щих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1)осуществления избирательного права;

2) осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством;

3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конфе­ренциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, — профсоюзами, другими общественными объединениями;

4) явки по вызову в органы дознания, предварительного след­ствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, обще­ственных обвинителей и общественных защитников, представите­лей общественных организаций и трудовых коллективов;

5) участия в коллективных переговорах в порядке и на услови­ях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии — по соглашению между сторонами коллектив­ных переговоров;

6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при мест­ных исполнительных и распорядительных органах и медико-реаби­литационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

7) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвида­ции пожара или аварии;

9) выполнения других государственных или общественных обя­занностей в случаях, предусмотренных законодательством.

При направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установлен­ные Правительством Республики Беларусь.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряже­нию нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной пла­ты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счет­ных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимате­лем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель обязан производить удержания из заработной пла­ты работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удер­жаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмот­ренных законодательством, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполни­тельным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоя­щей статьи, не распространяются на удержания из заработной пла­ты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.