2015-06-05
711
Нанимателем на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:
· на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь;
· на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации;
· без применения ЕТС.
При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может:
- осуществлять распределение работников организаций по тарифным разрядам ЕТС согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям.
- определять тарифные ставки (оклады) работников, рассчитанный по ЕТС, путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда;
- устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.
Определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) может устанавливаться нанимателем:
|
|
|
- в процентом соотношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (услуг);
- путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок (окладов);
с использованием:
- системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования);
- иных систем оплаты труда работников, разработанных специалистами организации или предложенных организациями науки и научного обслуживания, ведущих прикладные практические исследования и разработки в данной сфере;
- передового международного опыта.
Наниматель может предусматривать в трудовых договорах (контрактах) работников персональные условия оплаты труда.
Повышения, предусмотренные настоящими Рекомендациями, иными нормативными правовыми актами (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29), исчисляются от тарифной ставки (оклада), по каждому основанию отдельно и суммируются с ним, образуя должностной оклад аптечного работника.
