Психодиагностика

Психодиагностика обычно ограничена применением различных методов тестирования.

Методики субъективной оценки:

- определение профпригодности;

- профотбор;

- оценка эффективности обучения;

- и т.д.

Это основывается на анализе индивидуальных различий между людьми или возрастных изменений одного человека. Кроме этого психологами разработаны психометрические методики, определяющие успешность и скорость выполнения заданий, правда они не всегда адекватно отражают те задачи, которые выполняет рабочий на работе.

Использование психометрических методик желательно проверить на компьютере, где можно задавать (моделировать) сложные ситуации и получать результат тестирования человека в процессе тестирования, что дает возможность получать экспресс оценку состояния человека при различных ситуациях. Обычно комплекс программного обеспечения включает кроме фиксации психических процессов и состояний физиологическое состояние (датчики) и соответствующий стенд.

Методики субъективной оценки – это опросники, где человек сам оценивает свое состояние или по двум или по трем оценкам, редко по шкале 10 баллов, 5 баллов и т.д. Опросники – это сложный для создания тестовый материал, их разработка зависит от поставленных задач. Малые опросники служат для оценки усталости, утомления, тревожности и т.д. Много факторные опросники дают возможность оценить достоверно пригодность человека к деятельности на основе большого количества вопросов, повторяющихся в разных формах и затем математически обрабатываемых с помощью компьютера, для последующей выдачи результатов тестирования.

Например: комплексный супертест ММР1 содержит 560 вопросов.

Вообще выбор методик психодиагностики зависит от задач стоящих перед исследователем и осуществляется профессиональными психологами перед которыми ставятся задачи руководителями производства, обучающего центра, мед. учреждением и т.д. Такая работа весьма перспективна на различных этапах:

- при приеме на работу:

- определение текущего состояния работника;

- оценка состояния работника в зависимости от стажа работы на рабочем месте;

- и т.д.