Ст. 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

o работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

o не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

o не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

o при выявлении (в соответствии с медицинским заключением) противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение рудового договора по инициативе работодателя;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 79. Расторжение срочного трудового договора.

o Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.