2015-06-05
407
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
o сокращения численности или штата работников организации;
o несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
o неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
o совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
o однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в том числе:
а). прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б). появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г). совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
д). нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария и пр.), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
|
|
|
Ст. 91. Понятие рабочего времени.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 100. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями.
