2015-06-05
471
Созидательный характер синергии можно проследить на примере двух подходов к формированию производственных систем: традиционного и системного. Для выявления различий между традиционным и системным подходами рассмотрим два принципиальных различия между ними.
Во-первых, при традиционном подходе к организации объектов внимание сосредоточено на отдельных частях и элементах их структуры, общая деятельность расчленяется на отдельные, функционально обособленные задачи и рабочие операции. Вопросы взаимосвязей и интеграции различных видов деятельности в единое целое не рассматриваются. Суждение и рекомендации о структуре объекта строятся лишь на данных анализа. При таком подходе система в лучшем случае может подлежать модернизации в пределах старого качества объекта.
При системном же подходе в качестве главных факторов обеспечения эффективной работы подсистем и системы в целом выступает интеграция всех видов деятельности для достижения общей цели. Суждения и рекомендации о структуре объекта здесь строятся не толькона данных анализа, но и синтеза частей в интегрированное единое целое, обладающее новыми свойствами.
Во-вторых, традиционная теория организации уделяла главное внимание функциональной (технологической) специализации и иерархической пирамиде работ и задач, выделяя в ней лишь вертикальные связи. Современная теория организации, напротив, рассматривает всю систему как совокупность составляющих ее подсистем и различных элементов, взаимодействующих и связанных между собой. При этом и именно для этого части имеют целевую специализацию, учитывающую не только вертикальные, но также и горизонтальные, и пересекающиеся связи.
Таким образом, закон синергии является основополагающим законом теории и практики организации. Именно благодаря ориентации на его реализацию организация наряду с предметами и средствами труда и самим трудом становится высокоэффективным фактором производства. Его основополагающая роль определяется также и тем, что действие других законов организации, в конечном счете, направлено на достижение более высокого результата синергетического эффекта.
Целью развития системной интеграции организационных систем является повышение эффективности их деятельности за счет получения синергетического эффекта.
Синергетический эффект – это результат взаимосвязи и взаимодействия частей (элементов), не адаптивный по отношению к их частным эффектам.
Синергетический эффект будет иметь место, если все элементы и части акционерного предприятия ориентированы на достижение одной общей цели. Если же они будут стремиться к достижению частных целей, не связанных с общей целью фирмы, синергетического эффекта не произойдет.
