Статья 49. Увольнение со службы

1. Увольнение сотрудников производится по следующим основаниям:

1) по возрасту при достижении предельного возраста состояния на службе;

2) по истечении срока контракта;

3) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к службе;

4) при лишении специального звания в установленном законодательством Республики Казахстан порядке;

5) при отчислении из специального (военного) учебного заведения;

6) при утрате гражданства Республики Казахстан;

7) за непредставление или искажение сведений, указанных в пункте 2 статьи 7 настоящего Закона;

8) при нахождении в распоряжении уполномоченного руководителя до шести месяцев включительно, при невозможности применения имеющегося опыта и знаний сотрудника, а также при однократном отказе от предложенной должности;

9) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

10) в связи с переходом на службу в государственные органы (учреждения);

11) в связи с невыполнением им условий контракта;

12) при отказе в специальной проверке;

13) по отрицательным мотивам.

2. Сотрудник имеет право на досрочное увольнение со службы:

1) в случае существенного и (или) систематического (два и более раз) нарушения в отношении него условий контракта;

2) по семейным обстоятельствам вследствие:

невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту службы;

изменения места службы мужа сотрудника (жены сотрудницы), связанного с необходимостью переезда семьи в другую местность;

необходимости постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа социальной защиты населения по месту их жительства в постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими пенсионного возраста по старости, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

3) в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;

4) в случае избрания или назначения на должность судьи.

3. Умерший (погибший) сотрудник исключается из списков личного состава со следующего дня после документально подтвержденной даты смерти (гибели), а сотрудник, признанный судом безвестно отсутствующим или объявленный умершим, со дня вступления в законную силу решения суда.

4. Увольнение со службы лиц, выслуживших установленные сроки, приостанавливается в случае введения чрезвычайного или военного положения на период его действия.