Затруднились сказать

В России от качества госслужбы и госслужащих зависит все: экономика, социальная сфера, духовная жизнь, политическое устройство, настоящее и будущее нашего народа.

Настроения участников: от скептицизма до сдержанного оптимизма.

Оптимизм мой усилился после выступления Анаст. Влад. Раковой, руководителя Аппарата Мэра Москвы и Правительства Москвы. 23 тысячи госслужащих. С.Собянин поставил задачу сформировать эффективную команду. Для этого они применяют сл. меры:

Использование современных методов оценки кандидатов при отборе в исполнительные органы и на должности глав управ, в частности Ассессмент-центры, собеседования, тестирование, различные кейсы. Кстати, главы 125 управ – не более 7 лет, дальше в других структурах и сферах деятельности.

Поиск соответствующего персонала: объявления о конкурсе на вакантные должности и базы данных рекрутинговых агентств, в частности агентства Hh-тер. Таким способом заполнили 15 топовых должностей, создали базы данных перспективных специалистов.

3) Стажировка молодых специалистов. Ежегодно 20 человек отбирают из 800 кандидатов, которые стажируются в аппарате и территориальных управлениях, и потом руководители дерутся! за них. (как в 30–е годы! Т.А.Михин)

Кадровый резерв. За 2012 год оценено более 1000 кандидатов в кадровый резерв на разные должности в исп. органы Москвы. Обязательность назначения только из кадрового резерва при условии, чтобы резервист получил возможность исполнять временно обязанности. (Но обычно кадровый резерв для того, чтобы избежать открытого конкурса на должности государственной службы.)

Совет по кадровой политике при Мэре состоит только из 2 аппаратчиков, остальные члены совета – компетентные представители общественности, чаще всего руководители кадровых агентств и служб управления персоналом.

Новые подходы к стимулированию государственных служащих, прежде всего за счет сокращения численности при сохранении фонда оплаты: Стимулирование успешных сотрудников за счет расширения премиального фонда; Решение о поощрении принимает руководитель на основе четких публичных критериев оценки трудового вклада.