2015-06-28
583
1. Интеллектуальный потенциал сотрудника
2. Интеллектуальный потенциал организации
Мудр, кто знает нужное, а не многое.
Эсхил
Интеллектуальный потенциал выступает как возможность предприятия обеспечивать свое долгосрочное технологическое развитие, используя имеющиеся возможности и ресурсы интеллектуального, научного, технологического, квалификационного, информационного характера.
Интеллектуальный потенциал – это синергия знания, опыта и мастерства (способностей), которое способно конвертироваться в физический, в вещественно-энергетический потенциал, в культурный, социальный, административный, политический и т.п. Только востребованный интеллектуальный потенциал приобретает статус интеллектуального капитала.
Различные эпохи отличались не тем, что люди ели и пили, как одевались и развлекались, а тем, какую материальную и духовную культуру оставили после себя.
Развитие интеллектуального потенциала населения должно быть приоритетной национальной программой страны.
|
|
|
Обязательные цели государственной политики должны включать:
¾ развитие творческих способностей молодежи,
¾ развитие системы образования,
¾ стимулирование исследовательской деятельности,
¾ повышение доли работников умственного труда.
Формирование человеческого потенциала страны предусматривает:
¾ экономические стимулы,
¾ популяризацию достижений науки и техники,
¾ повышение общественного престижа труда ученого и исследователя.
