компаний с наиболее оплачиваемыми советами директоров

Вот и в стоимости продукции нефте­газового комплекса необоснованно низ­ка доля заработной платы работников. Именно поэтому профсоюз добивался через коллективные переговоры с рабо­тодателями повышения зарплаты работ­ников, улучшения условий и охраны труда, сохранения гарантий не только на государственной, но и корпоративной основе. Благодаря новому Отраслевому соглашению с Союзом нефтегазопромышленников, охватывающему 3/4 ор­ганизаций "нефтянки", на 29 процентов повышена минимальная месячная та­рифная ставка. Правда, не везде. В 1/5 организаций она не достигла этого пока­зателя, а в 40 организациях, в основном сервисных и строительных, даже и МРОТа. Не удалось найти консенсус с ОАО "НК "Роснефть", ОАО "Сургутнеф­тегаз" и АК "Транснефть".

Известно, что у работодателей гораз­до больше возможностей в установле­нии размеров заработной платы и набо­ра социальных услуг за счет средств ор­ганизаций, что приводит к чрезмерной дифференциации в доходах и справед­ливому возмущению работников. Сей­час профсоюз ставит задачу не допус­тить пересмотра коллективных догово­ров и соглашений в сторону отмены или снижения достигнутого уровня гаран­тий, требовать от администрации своев­ременной и достоверной информации о финансово-экономическом состоянии предприятий. Всем ясно, что избежать сокращения персонала не удастся. Как заявил председатель ФНПР Михаил Шмаков, уже имеют место случаи дав­ления работодателей на работников с целью заставить их подписать заявле­ния об увольнении по собственному же­ланию. Сами работодатели видят роль профсоюза в условиях кризиса своеоб­разно: смелее идти к людям и вести че­стный диалог, чтобы ситуацией не вос­пользовалась "третья сила", как это бы­ло в Нижневартовске.

Не все профсоюзные лидеры соглас­ны с отводимой им ролью успокоителей народа. В отличие от умеренного цент­рального руководства, для которого на­иболее действенное средство защиты интересов людей труда - социальное партнерство, некоторые региональные вожаки, в частности председатель Крас­нодарской краевой организации Люд­мила Чубарьян, полагают, что "наступи­ло время реальной борьбы за права тру­жеников". Их возмущает нежелание ка­питала поделиться с рабочими толикой своих доходов. "Как можно, чтобы ра­бочий класс в "Роснефти" получал зарп­лату от 5 до 8 тысяч рублей?" - задал во­прос коллегам воронежский делегат Иван Сигачев.

На конференции было сказано о том, что современные профсоюзы призваны обеспечивать эффективный социаль­ный диалог и активно влиять на управ­ленческие решения. Это требует законо­дательного закрепления механизма уча­стия представителей работников в уп­равлении предприятиями. Задача проф­союзов - реагировать на произвол ра­ботодателей, крепить реальную трудо­вую солидарность, выражающуюся в том числе и в активных протестных дей­ствиях. К этому пока они не готовы. По­тому и одно из кардинальных требова­ний отраслевого профсоюза - проведе­ние пенсионной реформы с целью по­вышения соотношения пенсии к зарпла­те до 40 процентов вместо нынешних 22 - пока повисает в воздухе.

■