Для анализа и оценки структуры занятости используется также распределение занятых по профессионально-квалификационным группам и уровням образования.
В зарубежных странах градация по профессионально-квалификационным группам следующая:
1. Работники преимущественно нефизического труда. В эту категорию входят специалисты, управляющие, администраторы и торговые работники.
2. Работники преимущественно физического труда. К данной группе относятся работники со следующими градациями: квалифицированные, полуквалифицированные и неквалифицированные работники обслуживания и сельскохозяйственные работники.
Показатели занятости тесно связаны с уровнем зарплаты. С понижением зарплаты повышается спрос на труд, но временно понижается предложение труда.
Рост зарплаты и функционирование рынка труда может быть конкретизировано следующим образом. В соответствии с классической теорией рынка труда пересечение кривых спроса и предложения труда дает равновесный уровень зарплаты, то есть уровень, при котором спрос на труд равен предложению труда.
|
|
Расположение кривой спроса на труд зависит от производительности труда, уровня квалификации работника, размера доступного капитала и земли.
Вследствие роста производительности труда, либо роста цен на ресурсы, либо спроса на товары в производстве, которые использует данный вид труда происходит увеличение реальной зарплаты на величину и увеличивается спрос на труд, что приводит к установлению новых параметров равновесия.
Кривая предложения труда возрастает с ростом численности населения страны, региона и степени его трудовой активности. Противоположное влияние оказывает снижение рабочего времени, ограничение иммиграции, лицензирование специальности и т.п.
Таким образом, установление на рынке зарплаты, превышающей ее равновесный уровень сопровождается безработицей.