Организационные виды занятости

На практике сложились и развиваются многообразные организационные виды занятости и режима труда:

- полный рабочий день - это нормированный рабочий день, установленный законодательством;

- сокращенный рабочий день - это разновидность полного рабочего дня, но с уменьшенной продолжительностью, который устанавливается для работников с вредными условиями труда, для подростков до 18 лет;

- раздельный рабочий день - норма часов ежедневной работы делится на части с перерывами между ними более 2 часов;

- неполный рабочий день - это рабочий день, более короткий, чем нормальной продолжительность;

- неполная рабочая неделя - характеризуется уменьшенной продолжительностью рабочей недели;

- надомничество - выполнение работы на месте лично или с помощью членов семьи;

- совместительство - выполнение за пределами рабочего дня по месту основной работы другой регулярно оплачиваемой работы;

- временная или сезонная работа - работа в пределах заранее оговоренных сроков;

- индивидуальная трудовая деятельность - осуществляется самостоятельно на основе личной собственности на предметы и орудия труда;

- трудовой семестр - это оплачиваемая трудовая деятельность студентов, учащихся в период летних каникул.