Структура рынка труда, сегментация рынка

Рынок труда имеет сильную структуру. Его основные элементы: спрос на труд, предложение труда, опосредованное множеством социально-экономических факторов. Формирование рынка труда на региональном уровне осуществляется в соответствии с типом сегментации рынка, в основе которой лежит целый комплекс критериев:

- по форме собственности;

- особенностями технологии;

- квалификации занятых;

- различной степени выхода на конечных потребителей продукции;

- системой организации и стимулирования труда;

- традициям мотивационного поведения работников.

Можно выделить следующие типы рынка труда:

- открытый рынок труда и рынок предприятия (внешний);

- рынок в государственном и негосударственном секторе экономики;

- рынок интеллектуального труда;

- рынок малоквалифицированного и неквалифицированного труда;

- рынок труда лиц с ограниченной трудоспособностью;

- часть отечественного рынка труда, тесно связанная с международным рынком.

Одним из главных факторов, обуславливающих сегментацию рынка труда, является многообразие региональных условий. Становление рыночных отношений в нашей стране происходит в условиях огромного перепада региональных уровней хозяйственного развития и производительности труда, технического, технологического и трудового потенциала, природно-климатических условий и национально-культурных традиций. Очевидно, что становление рынка труда сопровождается углублением его дифференциации.

Сегментирование рынка труда идет по различным критериям. К их числу следует отнести:

- углубляющаяся многоплановость народного хозяйства;

- эволюция технико-экономических региональных комплексов;

- специфичность социально-демографических характеристик рабочей силы, которая существенно определяет конъюнктуры на рынке труда;

- и др.