Стимулирования работников предприятия №5

Состояние вопроса. В настоящее время сложившаяся система материального стимулирования не обеспечивает заинтересованности работников «Русское бистро» в улучшении показателей хозяйственной деятельности, т.к. они получают стабильные оклады даже в условиях убыточности работы предприятия (см. табл.7).

Основные положения методики:

В целях повышения эффективности работы и обеспечения заинтересованности работников предприятия №5 в улучшении основных показателей хозяйственной деятельности необходимо:

1. Установить коэффициент начисления заработной платы работников предприятия №5 в размере 8% к фактической величине товарооборота.

2. Работникам предприятия выплачивается гарантированно (не зависимо от результатов хозяйственной деятельности только оклад (табл.7)). Получение премии и надбавки непосредственно зависит от фактической величины товарооборота.

Таблица 7

Численность и размер месячной заработной платы предприятия №5

Должность	Количество	Зарплата	В том числе
оклад	премия
Управляющий
Повар
Кассир
Уборщица

3. Работникам предприятия №5 премии выплачиваются в полном объеме (согласно табл.7) только в случае, если расчетная величина начисленной зарплаты не ниже суммы окладов и премий:

Т_ф*0,08³Окл.+Пр.,

где: - Т_ф – фактическая величина товарооборота на предприятии за месяц;

- 0,08 – коэффициент начисления заработной платы (8% к товарообороту);

- Окл. – сумма окладов работников предприятия;

- Пр. – сумма премий работников предприятия.

4. Работникам предприятия выплачивают также надбавки. Сумма надбавок, подлежащих выплате, определяется по формуле:

Н= Т_ф*0,08 - (Окл.+Пр.),

где: Н – сумма надбавок, подлежащих выплате работникам предприятия.

5. Размер премии, выплачиваемой каждому работнику предприятия №5, в случае невыполнения п.3, а также размер надбавок, согласно п.4, определяется управляющим предприятия по согласованию с главным бухгалтером ТПО «Русское бистро».

Подведение итогов: разработанные группами приказы сравниваются с правильным вариантом и выбираются победители.

Правильный вариант приказа:

Торгово-Производственное

Объединение

РУССКОЕ БИСТРО

Москва

Подсосенский пер. 21, стр.3

Тел. / Факс 924 54 56, 924 47 29

ПРИКАЗ

№ __ 58-ф_

«___»___________200__ года

О внедрении системы материаль-

ного стимулирования работников

предприятия №5

В целях повышения эффективности работы и обеспечения заинтересованности работников предприятия №5 в улучшении основных показателей хозяйственной деятельности

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Провести на предприятии №5 эксперимент с 01.07.04 г. по 01.10.04 г. по внедрению сдельной оплаты труда и начислении заработной платы в % к товарообороту.

2. Установить коэффициент начисления заработной платы работников предприятия №5 в размере 8% к фактической величине товарооборота.

3. Работникам предприятия №5 выплачивается гарантированно (не зависимо от результатов хозяйственной деятельности) только оклад (таблица 1). Получение премии и надбавки непосредственно зависит от фактической величины товарооборота.

Таблица 1

Численность и размер месячной заработной платы

работников предприятия №5

Должность	Количество	Зарплата	В том числе
оклад	премия
Директор
Повар
Кассир
Уборщица по залу

4. Работникам предприятия №5 премии выплачиваются в полном объеме (согласно таблице 8) только в случае, если расчетная величина начисленной заработной платы не ниже суммы окладов и премий.

Т_ф*0,08³Окл.+Пр.,

где: - Т_ф – фактическая величина товарооборота на предприятии за месяц;

- 0,08 – коэффициент начисления заработной платы (8% к товарообороту);

- Окл. – сумма окладов работников предприятия;

- Пр. – сумма премий работников предприятия.

5. Работникам предприятия №5 выплачивают также надбавки. Сумма надбавок, подлежащих выплате, определяется по формуле:

Н= Т_ф*0,08 - (Окл.+Пр.),

где: Н – сумма надбавок, подлежащих выплате работникам предприятия.

6. Размер премии, выплачиваемой каждому работнику предприятия №5, в случае невыполнения п.4, а также размер надбавок, согласно п.5, определяется директором предприятия по согласованию с главным бухгалтером.

7. Директору предприятия №5 довести до сведения работников предприятия №5 основные положения новой системы материального стимулирования.

8. Данные по товарообороту и персональному распределению премий и надбавок представляются в бухгалтерию директором предприятия №5 до 1 числа следующего за расчетным месяца.

9. Контроль за внедрением новой системы материального стимулирования поручить главному бухгалтеру.

Генеральный директор ____________________

Приложение 6.