Методы эффективности ипользования рабочей силы

1.Выработка

Определяется количеством услуг в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника или один человекочас.

Три основных метода: стоимостной, натуральный и условно натуральный.

1. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении, что

позволяет сравнивать производительность труда работников разных квалификаций, Достоинствами этого метода являются простота исчисления, универсальносить.

Но недостатком метода является необходимо каждый раз исключать влияние ценового фактора, для чего ипользуют сопоставимые цены(цены какого-либо года) или уменьшают показатель на уровени инфляции. Нельзя использовать для сравнения по предприятиям различных специализаций.

2. Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

3. Условно натуральный

Это затраты рабочего времени на оказание ед услуги.

Полная трудоемкость ед услуги равна затраты рабочего времени всего персонала/количество оказанных услуг

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
1) факторы, влиящие на использование рабочего времени:потери времени по вине работника, так и по причинам независящих от него(простои оборудования)
2) факторы, влияющие на трудоемкость: техническая оснащенность, технология, классификация кадров и т.д.

Исследование этих факторов позволяет выявить резервы позволяет выявить резервы повышения производительности труда т.е. неиспользуемые возможности.

1гр резервов это максимально возможное использование фонда рабочего времени: сокращение внутрисменных простоев, ликвидация потерь рабочего времени в следствии опозданий, несвоевременных опозданий и др. Реализация этой гр резервов имеет ограниченный характер (продолжительность рабочего недели, продолжительность сверхплановой работы и т.д.)

2гр снижение трудоемкости

Считается неограниченными, поскольку связаны с совершенствованием техники, технологии, повышении квалификации кадров и т.д.

Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма ещё одного дополнительной единицы труда

31.Сущность з/п, принципы и методы ее исчисления и планирования.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

-производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

-состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

-действующая тарифная система;

-применяемые формы и системы оплаты труда;

-нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).