Сослуживцы. Почти таким же невинным и отдаленным, как отношение между

Почти таким же невинным и отдаленным, как отношение между

знакомыми, является отношение между сослуживцами. Знакомые дер-

жат один другого в отдалении, хватаясь за хорошо отработанные

формулы приветствия и беседы, говоря в точности одно и то же

время от времени в той же ситуации, осторожно выбирая самые

безвредные и необидные избитые фразы или же самые обворожитель-

ные. Сослуживцы достигают того же, разговаривая друг с другом

не прямо, а под углом. Они говорят о чем-то так, что их слова

направлены на это что-то и лишь рикошетом попадают к слушателю.

Трансакциональный аналитик называет профессиональную работу де-

ятельностью, а то, с чем работает! называется предметом дея-

тельности. Если материал находится прямо перед двумя сотрудни-

ками, они часто будут смотреть на него, пока говорят между

собой, вместо того, чтобы смотреть друг на друга.

Помощник (глядя на конструкцию): Конструкция в самом деле

хорошая.

Механик (глядя на конструкцию): Да, так всегда случается с

этой массовой продукцией. Это просто сделано для увеличения

стоимости.

Помощник (продолжая глядеть на конструкцию): Да, вы никогда

не увидите такого в......

В такой манере механик и его помощник могут работать вместе

целый день в течение месяцев без того, чтобы хоть раз взглянуть

прямо друг на друга.

Они делают в точности ту же вещь. Действительно хорошо из-

вестно среди боссов, что если канцелярские когда-либо смотрят

вам в глаза (или и те и другие обоюдно), что-то должно произой-

ти. Когда они разговаривают друг с другом, они смотрят на бума-

ги, а не друг на друга. Бизнесмены и предприниматели с новыми

заказчиками или клиентами тоже ведут себя как с сослуживцами.

Таким образом, сослуживцы - это люди, которые разговаривают

друг с другом через предмет, и которые разговаривают о предме-

те. Это взаимодействие Взрослый-Взрослый, которое выглядит как

на таблице 3. Если босс нарушает контракт взаимодействия Взрос-

лый-Взрослый, переходя в Родительскую позицию, это дает работ-

нику право наградить его одним из трех наименований: полезный

или суетливый или требовательный, если он был хорош, и придир-

чивый, самонадеянный или невыносимый, если не был. Если работ-

ник переходит в Родителя, то босс точно так же получает право

для одного из трех определений: понимающий, сотрудничающий,

дерзкий или что-нибудь другое. Если любой из них переходит в

Ребенка, то другой чувствует право назвать противника смешным,

недостойным, ведущей себя неподобающе леди, не по-джентельмен-

ски, любящим пофлиртовать, или рутинером.

Это означает, что в это время два сослуживца смотрели друг

на друга прямо или говорили друг с другом прямо вместо того,

чтобы делать это через предмет, и они представляют собой нечто

большее, чем сотрудники.