Условия, необходимые для применения сдельной и повременной формы ОТ

Сдельная – ЗП начисляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работы. Повременная – ЗП начисляется за отработанное время, по установленным тарифным ставкам или окладу.

Условия применения сдельной ОТ:

1. Должны существовать количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

2. Имеется возможность точного учета объема выполненной работы

3. Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ

4. Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ.

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты:

- производственный процесс строго регламентирован,

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества,

- важнее стимулировать высокое качество продукции, а не рост выработки.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, технологии производства, уровня организации производства, применяется та или иная форма зарплаты.

Повременная форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

ЗП рабочего при простой повременной системе оплаты труда рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСчас(дневн)) на отработанное время в данном периоде (в часах или днях).

Зповр=ТСчас х tраб (час)

При помесячной ОТ повременный заработок определяется по формуле: