Инициатива одной из сторон трудовых отношений о начале коллективных переговоров

Обе стороны трудовых отношений имеют право начать коллективные переговоры. В этом случае направляется письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров в произвольной форме (специальные требования к содержанию уведомления законом не предусмотрены). Целесообразно указать:

- предлагаемую дату и место проведения коллективных переговоров;

- предложения по составу комиссии (если она не действует на постоянной основе).

Вторая сторона должна в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры, т.е. выдвинуть встречные предложения (в противном случае наступает административная ответственность).

Административная ответственность:

1) ст. 5.28 КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

2) ст. 5.29 КоАП РФ – ответственность за непредставление работодателем в срок, установленный законодательством, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров;

3) ст. 5.30 КоАП РФ – ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения.