Разработка проекта коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

При разработке проекта коллективного договора стороны свободны в выборе предмета регулирования – общественных отношений, которые подлежат регламентации в соответствующих договорных актах. Это право вытекает из положений конвенций МОТ о свободе объединения:

- № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 г.;

- №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г..

Это не означает, что стороны могут вынести на обсуждение вопросы, не связанные с трудом, его условиями и т.д.

Статья 41 ТК РФ предусматривает перечень вопросов, которые могут быть включены в коллективный договор (рекомендательный характер):

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Не допустимо включение в договор условий, предусматривать которые работодатель не вправе (например, нельзя изменять в договорном порядке оклады работников бюджетной сферы). Условия коллективного договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников.