Моделі кар’єри керівників корпорації

У сучасній практиці виділяють три основні моделі кар’єри виконавчих директорів: американську, європейську та японську.

Американська модель — це:

отримання вищої освіти;

незначний досвід практичної роботи;

вища управлінська підготовка до початку кар'єри в універ­ситетських школах бізнесу і отримання ступеня МДА (магістр ділового адміністрування);

ділова кар'єра відповідно до запрошень корпорації і шкіл біз­несу після отримання ступеня МДА.

Європейська модель — це:

· отримання вищої освіти;

· набуття управлінських знань і навичок на основі практичної роботи на керівних постах;

· систематизація і вдосконалення навичок керівної роботи в процесі перепідготовки і підвищення кваліфікації в провідних університетських школах бізнесу.

Японська модель — це:

· отримання вищої освіти;

· конкурсний найм на роботу до корпорації;

· кар'єра фахівця з висуванням на керівну роботу;

· багатоетапна ротація у поєднанні з перепідготовкою і під­вищенням кваліфікації в корпоративних навчальних центрах.