Составляется с целью определения полезного фонда рабочего времени на одного рабочего в течении года и процента дополнительной заработной платы, которые потребуются для определения численности рабочих и фонда дополнительном заработной платы. Количество рабочих дней устанавливается по рабочему календарю на планируемый период. Число явочных дней, полезный фонд рабочего времени на одного рабочего определяется, вычитанием из числа календарных дней в году, количество планируемых невыходов на работу в течении года. Например: выходные и праздничные дни, очередные и дополнительные отпуска и т.д. Процент дополнительной заработной платы определяется по формуле:
Д - дополнительный фонд оплаты труда в процентах к основному фонду оплаты труда.
ДН - невыходы на работу, которые оплачиваются из дополнительного фонда оплаты.
ДР - годовой, полезный фонд рабочего времени на одного рабочего.
Баланс рабочего времени.
Таблица №1.
Показатели | Отчёт | План |
Календарное количество дней | ||
Количество нерабочих дней, простоев и неявок на работу, всего | ||
В том числе: | ||
Выходные и праздничные дни | ||
Очередные и дополнительные отпуска | ||
Выполнение государственных обязанностей и прочие неявки разрешенные законом | 0,5 | |
Отпуска по беременностям и родам | ||
Неявки по болезни | ||
Неявки по разрешению администрации | 1,5 | |
Прогулы | ||
Целосменные простои | ||
Число эффективных рабочих дней в году на одного рабочего | ||
Средняя продолжительность рабочего дня | 7ч. 50 мин. | |
Полезный фонд рабочего времени в часах | ||
Дополнительный фонд оплаты труда, % |
|
|