Фонд оплаты труда работников ремонтно-механических мастерских

Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, МОП в РММ

Таблица №6.

Штатное расписание, персональный коэффициент работников и месячные должностные оклады берутся из действующий сетки на предприятии в период прохождения технологической профессиональной практики или условно по рекомендации преподавателя.

Расчёт общего фонда оплаты труда работников РММ

Таблица №7.

Форму оплаты труда при курсовом проектировании принимаем повременно-премиальную.

Дополнительный фонд оплаты труда берём в % из расчётов в балансе рабочего времени (Таблица №1.) от основного фонда оплаты труда.Стимулирующие выплаты:

Вознаграждение за выслугу лет от 10% до 30% от тарифного фонда оплаты труда.

Премию условно принимаем 50% от тарифного фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты:

Доплаты и надбавки условно принимаем 30% к тарифному фонду оплаты труда.

Среднюю численность берём из таблицы №6 и ремонтных рабочих из таблицы №8. Среднегодовая оплата труда определяется делением общего фонда оплаты труда на среднегодовую численность.

Расчёт потребного количества ремонтных рабочих определяется по видам работ и трудозатратам из таблицы №3. Фонд рабочего времени можно взять из таблицы №1 (количество рабочих дней умноженное на продолжительность смен) или по данным рабочего времени в промышленном календаре умножив на коэффициент использования рабочего времени 0,9 (условно).

Расчётная численность рабочих по видам работ определяется делением трудозатрат на фонд рабочего времени в часах с точностью до двух знаков после запятой.

Плановая численность рабочих определяется путём округления расчётов численности с учётом совмещения профессий.

Расчёт потребного количества ремонтных рабочих.

Таблица №8.