Факторы и резервы роста производительности труда

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности экономии ресурсов производства.

Выделяют следующие группы резервов:

1). Резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических мероприятий.

2). Резервы лучшего использования рабочего времени.

3). Резервы рационального использования трудовых ресурсов.

1). Снижение трудоемкости обеспечивается за счет использования новой техники, модернизации оборудования, прогрессивных проектных и технических решений.

2). Улучшение использования рабочего времени может быть достигнуто за счет снижения и ликвидации внутрисменных потерь, простоев, совершенствования нормирования труда.

3). К резервам по улучшению использования трудовых ресурсов относятся: рациональное определение численности работников, снижение текучести кадров, совмещение профессий, сокращение рабочих с низкой квалификацией.

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

1. Материально-технические: использование новой техники, новых видов материалов, повышение уровня автоматизации и механизации, модернизация оборудования.
2. Организационно-экономические факторы основываются на организации труда более совершенными методами и развитие прогрессивных структур и функции управления производством.
3. Социально-экономические факторы включают: применение прогрессивных форм организации труда, совершенствование системы стимулирования работников, закрепление на местах высококвалифицированных кадров.
4. Экономико-правовые и нормативные факторы – регулируют процессы налогообложения, инвестирования и лицензирования.
5. Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства, от состава кадров, от их квалификации и от трудовой дисциплины на предприятии.