Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2. Анализ движения трудовых ресурсов;

3. Анализ использования рабочего времени;

4. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

5. Анализ оплаты труда.

Весь персонал предприятия по принципу участия в производственной деятельности делится на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал.

Состоит из лиц, занятых с основной деятельностью предприятия. К основным рабочим относятся токари, специалисты и служащие. Вспомогательные рабочие обслуживают только производственные процессы, которые выполняются основными рабочими. Например, наладчики, уборщики и т.д.

2. Непромышленный персонал.

Работники ЖКХ, учреждений культуры, общепита, медицины и т.д.

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется следующими показателями:

– списочная численность – это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на 1 день и получивших заработную плату;

– явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев;

– среднесписочная численность работников. Определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде.

Качественная характеристика трудовых процессов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников. По характеру и сложности выполняемых работ, персонал предприятия делится на группы:

1. По профессиям;

2. По специальностям;

3. По квалификации.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников (по категориям, по профессиям и по квалификации) с плановыми показателями.