Методы оценки природных ресурсов

Тридиционные: 1. Рентный подход основан на выявлении дополнительного экономического эффекта (дифференциальной ренты), возникающего при использовании данного ресурсного источника по сравнению с худшим. Рента (или цена ресурса - земли) определяется по следующей формуле, при условии, что ресурс эксплуатируется неопределенно долгое время, возобновим и ежегодная рента неизменная: P=R/r, где R – ежегодная рента, r – ссудный процент или коэффициент дисконтирвоания. Рента состоит из абсолютной и дифференциальной форм. Абсолютная рента связана с монополией собственности на ресурс и его ограниченностью. Если ресурс ограничен, то он всегда приносит эту форму ренты. Дифференциальная рента возникает при разном качестве природных ресурсов (плодородие, местоположение и интенсификация), если открыт свободный доступ на рынок продукции, производимой с помощью данного ресурса.Рентная оценка выполняет следующие задачи: Выравнивание условий хозяйствования и изъятия в доход собственника природных ресурсов дифференциальной ренты; Обоснование наиболее лучшего варианта проекта; Обоснование рыночных цен и платежей за природные ресурсы. Рентный подход используется при расчете оценки природных ресурсов только как элемента фактора производства и не учитывает социальные, эстетические и другие свойства. 2. Затратный подход оценки природных ресурсов. Этот метод используется для оценки стоимости воссоздания природных благ при их утрате или деградации. При этом методе рассчитывают компенсирующие потенциальные затраты, необходимые на замещение потерянного или поврежденного ресурса идентичным (аналогичным). В сельском хозяйстве затратный подход рассматривается как совокупность затрат на освоение 1 га целинных земель. Обычно на затратных характеристиках базируется плата за воду из водохозяйственных систем. Основным недостатком затратного метода является то, что чем лучше ресурс по качеству, тем меньше его оценка, так как требуется меньше затрат на подготовку и использование. Затратный метод называют методом замыкающих затрат. Замыкающие затраты - это общественно оправданный предел затрат, т.е. это предельно допустимые расходы, которое готово нести общество ради получения единицы данного ресурса.

К косвенным методам оценки природных ресурсов относятся следующие:

- Принцип альтернативной стоимости (упущенная или потерянная выгода).Этот принцип связан с затратной концепцией. Чем меньше альтернативная стоимость, тем меньше затрат требуется для компенсации экономических потерь от сохранения этого блага.

-Принцип общей экономической ценности. Основан на суммировании стоимости использования и стоимости неиспользования (непотребительная ценность). Стоимость использования состоит из прямой и косвенной стоимости. Прямая стоимость определяется легко, так как она осязаема и имеет свою цену. Косвенную стоимость определить трудно. Стоимость неиспользования определить практически невозможно, так как речь идет о будущем использовании природного блага. Наличие неучтенных компонентов общей экономической ценности ресурса снижает его ценность.

- Метод субъективной стоимости (метод "желания платить"). Используется при отсутствии нормальных рынков, т.е. когда функционирует "суррогатный" (воображаемый) рынок. Этот метод базируется на определении рыночных цен путем выяснения у населения желания платить за существование определенного вида ресурсов (например, исчезающего вида растений или животных).

- Метод "транспортно-путевых" затрат (или издержки путешествия). Суть этого метода заключается в следующем: на основе стоимостных и временных затрат на достижение ресурсного объекта (экономического расстояния) и частоты посещения определяется экономическая ценность ресурсного источника. При этом учитываются путевые затраты на посещение рекреационного ресурса (заповедника, парков и др.) постоянных жителей и приезжающих.

- Гендонистический метод - это косвенная оценка экологических благ через ценность недвижимости (обычно земли). Главное условие метода - это озабоченность покупателя экологическими характеристиками покупаемого товара и его готовность платить за это большую сумму. При этом выявляется примерная доля экологической составляющей в общей оценке объекта.

17. Трудовой потенциал — это обобщающая характеристика меры и качества совокупных способности к труду трудоспособного населения, к участию в общественно полезной деятельности. Определяется количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятость в экономике. Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая благо­даря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг. К занятым в экономике относятся лица, работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельностью и самозанятое население. Качество трудового: качество трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочей силы. Качественная определенность трудового потенциала формируется, под воздействием потребностей производства, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего я профессионального образования и воспитания. Мерой качества трудового потенциала выступает степень сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик совокупного работника с требованиями динамично развивающихся рыночных отношений национальной экономики. Количественная сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием, здоровья, подвижностью и т. д.), потребностями производства в рабочей силе и возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в труде. Трудовой потенциал количественно характеризуется трудоспособным населением в его активном возрасте, т. е. ресурсами труда, которыми располагает национальная экономика в каждый данный период. Для характеристики трудового потенциала страны важное значение имеет структура занятости населения, его распределе­ние по отраслям национальной экономики и видам деятельнос­ти. Сводным источником информации о среднегодовой числен­ности занятых в экономике и ее отраслях являются балансы трудовых ресурсов, ежегодно составляемые по областям, Мин­ску и стране в целом. В последние годы для характеристики демографического и трудового потенциалов страны используются такие понятия, как «индекс развития человеческого потенциала» и «человече­ский капитал». Индекс развития человеческого потенциала ИРЧП представляет собой среднюю арифметическую из трех важнейших индикаторов уровня жизни — индекса ожида­емой продолжительности жизни при рождении, индекса уров­ня образования населения и индекса реального среднедушевого ВВП, рассчитанного с учетом паритета покупательной способ­ности (ППС). В 2003 г. Беларусь по индексу раз­вития человеческого потенциала (0,786) занимала 67-е место среди 177 стран и относилась к группе государств со средним уровнем человеческого развития, опередив все страны СНГ, кроме России. Человеческий капитал включает врожденные способности и талант,а также накопление знаний, умений, опыта, образования,квалификации, информации, физического и психологиче­ского здоровья, духовного богатства, всесторонней мобильности.. Он представляет собой не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек, а их накоп­ленный запас. Общепризнанны два основных подхода к оценке накопленного человеческого капитала: затратный и доходный.