Состав и структура трудового потенциала

РБ в целом обладает достаточным трудовым потенциалом. Негативные тенденции: диспропорция распределения (село-город), недостаточный по современным меркам профессиональной уровень, недостаточная конкуренция на рынке труда. Основная база потенциала – трудовые рсурсы- та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, знаний и опыта может учавствовать в процессе воспроизводства. К трудовым ресурсам отнсят: - население трудоспособного возраста мужчины 16-60 лет, женщины – 16-55 лет. Численность их около 62 % населения. На современном этапе политика государства направлена на сохранения кдров крупных предприятий и максимально поддержание занятости. Основная проблема – излишняя численность работников, дисбаланс спроса и предложения. В РБ высокая доля работающих в материальной сфере.Снижение рабочей силы наблюдается в с/х, промышленности, строительстве. Прирост – торговля и др. сферы обращения. Главный спрос на рабочую силу – предприятия государственной формы собственности: промышленность, с/х, строительство. Диамика занятости РБ: - общая численность занятых снижается, - занятость в непризводственной сфере увеличилась, - высокая заянтость в сфере обращения. РБ относится к странам с высоким уровнем образования.