Основные направления профилактики конфликта

- устранение соц-психологических причин возникновения конфликта

- блокировка личностных причин возникновения конфликта

- оптимизация организационно-управленческих условий

- разработка правовых и др. процедур разрешения типичных предконфликтных ситуаций

- создание благоприятных условий жизнедеятельности (здоровье, благоприятн. Условия, мат. Обеспечение, условия работы, возможность самореализации, наличие времени для полноценного отдыха)