Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме: вы пишете заявление о приеме, а работодатель приказом зачисляет вас на должность. Теперь государство обязано защищать вас (например, от незаконного увольнения) и обеспечивать вам ряд социальных гарантий.

Но такая форма соглашения имеет минусы: многие условия най ма, в том числе оплата труда, в деталях письменно не определяют ся: то есть работодатель фактически имеет право их устанавливать или менять в одностороннем порядке.

Для ценного работника бессрочный трудовой договор не преду сматривает заранее назначенного срока переоформления трудо вых отношений — это также отчасти минус (именно в этот момент вы имеете возможность отстоять свои интересы).

Контракт, или срочный трудовой договор

С развитием рыночных отношений эта форма получает все боль шее распространение, особенно в крупных транснациональных компаниях, перенесших свой опыт в Россию.

Трудовой контракт повышает взаимную ответственность сторон, его заключивших. Это относится как к наемному работнику, так и к работодателю.

Тщательно проработав все детали планируемых трудовых отно шений, условий и оплаты труда, работник имеет шанс в макси мальной степени защитить свои интересы и уменьшить риск при нежелательном развитии отношений с работодателем.