Параметры организационной культуры (по Г. Хофстеде)

Параметры межкультурных различий:

Неприятие неопределенности. Эта характеристика по­казывает, как чувствуют себя люди в неопределенных си­туациях, когда они не способны точно предсказывать буду­щие события. Поведение представителей национальных культур, характеризующихся значительным неприятием неопределенности, обусловлено тем, что они чувствуют дис­комфорт, если не уверены в будущем. Люди стремятся уменьшить неопределенность, так как воспринимают ее как угрозу безопасности, с помощью правил, политики, проце­дур. В национальных культурах, где не придается большо­го значения неопределенности, установкой является вос­приятие жизни такой, какая она есть.

Мужественность/женственность. Сильное мужское на­чало в культуре означает настойчивость, доминирование и независимость. Сильное женское начало в культуре свиде­тельствует о взаимозависимости, сострадании и эмоциональ­ных суждениях.

Индивидуализм/коллективизм. Индивидуализм делает упор на достижение индивидуальных целей, запросов и успехов. При коллективизме подчеркиваются запросы, удов­летворенность и результативность групп.

Дистанция власти определяет, в какой мере члены об­щества воспринимают различия в положении и статусе от­дельных лиц. В национальных культурах, для которых ха­рактерно обостренное восприятие различий в статусе, пре­обладают нормы и ценности, основанные на иерархических представлениях. В таких культурах люди, имеющие власть, рассчитывают на особые права и привилегии, между руко­водителями и подчиненными существует большая дистан­ция, чаще встречается авторитарный стиль управления. В национальных культурах, где не придают такого большого значения различию в положении, руководители более дос­тупны подчиненным, больше вероятность децентрализации и участия работников в управлении компанией.

4. Источники рабочей силы в мультинациональной компании

Граждане принимающей страны — сотрудники муль­тинациональной компании из числа местного населения.

Граждане страны головной компании — сотрудники, направленные из страны, в которой находится головной офис (штаб-квартира), являющиеся гражданами государства — учредителя компании.

Граждане третьих стран — лица, приглашенные из стран, в которых не расположена штаб-квартира или фили­ал компании.

Менеджер-экспатриант — менеджер из страны, в кото­рой расположена главный офис (штаб-квартира) фирмы, получивший назначение в другую страну. Экспатрианты могут быть также выходцами из третьей страны.