2015-06-24
310
Таблица 3.7.
Балльная градация коэффициента К1 «Деловые качества»
| Деловые качества | Оценка |
| Корректность в общении с коллегами, подчиненными (выставляется коллегиально, членами коллектива в соответствии с оргструктурой) | 0,10 |
| Разработка и применение нетрадиционных подходов к управлению персоналом (выставляется коллегиально, членами коллектива в соответствии с оргструктурой) | 0,05 |
| Внесение предложений по улучшению качества обслуживания | 0,25 |
| Инициативность в принятии нестандартных решений, решение нетрадиционных задач | 0,10 |
| Способность организовать работу подчиненных в условиях нестандартных ситуаций | 0,05 |
| Оперативное решение возникающих проблем | 0,05 |
| Умение воспринимать, формулировать и передавать информацию (коммуникативные навыки) | 0,05 |
| Стаж практической работы на соответствующей должности: - до 5 лет - от 5 до 10 лет - свыше 10 лет | 0,0 0,05 0,15 |
| Стаж работы на данном предприятии: - до 5 лет - от 5 до 10 лет - свыше 10 лет | 0,0 0,05 0,15 |
Характеристика «Внесение предложений по улучшению качества обслуживания» определяется аналогично характеристике «Внесение рационализаторских предложений» для 1 – 3 групп, то есть на основании документально оформленных предложений.
Таблица 3.8.
Балльная градация коэффициента К2
«Профессионально-квалификационные качества»
| Профессионально-квалификационные качества | Оценка |
| Защита диссертации | 5,0 |
| Получение второго высшего образования: - по специальности или отраслевому профилю - по профилю занимаемой должности | 2,0 1,5 |
| Участие в семинарах и конференциях по специальности: - федерального уровня - регионального уровня - корпоративного уровня | 0,10 0,07 0,05 |
| Прохождение тренингов | 0,10 |
| Самообразование и повышение уровня профессиональных знаний и навыков | 0,10 |
Таблица 3.9.
Балльная градация коэффициента К3
«Оценка личного вклада в результаты деятельности предприятия»
| Категория личного вклада | Оценка |
| Коэффициент качества работы | 0,5 – 1,0 |
| Внедрение сторонних технических и технологических инноваций | 0,50 |
| Внедрение собственных технических и технологических инноваций | 1,0 |
| Совершенствование организации труда и внедрение организационных инноваций | 0,15 |
| Выполнение несвойственных функций в связи с производственной необходимостью | 0,15 |
| Освоение новых видов деятельности | 0,15 |
| Консультирование и наставничество | 0,05 |
| Отсутствие внутренних рекламаций и официальных жалоб | 0,05 |
Таблица 3.10.
Балльная градация коэффициента К4
«Оценка сложности труда»
| Категория сложности | Оценка |
| Непосредственное руководство коллективом численностью более: - 3 человек - 6 человек - 10 человек - 20 человек | 0,05 0,07 0,10 0,20 |
| Степень ответственности и риска (с учетом стоимости ОПФ): - низкая - средняя - высокая | 0,0 0,05 0,10 |
| Участие в разработке стратегических программ и проектов | 0,25 |
