Группа (руководители вспомогательных и обслуживающих подразделений, ведущие специалисты)

Таблица 3.7.

Балльная градация коэффициента К₁ «Деловые качества»

Деловые качества	Оценка
Корректность в общении с коллегами, подчиненными (выставляется коллегиально, членами коллектива в соответствии с оргструктурой)	0,10
Разработка и применение нетрадиционных подходов к управлению персоналом (выставляется коллегиально, членами коллектива в соответствии с оргструктурой)	0,05
Внесение предложений по улучшению качества обслуживания	0,25
Инициативность в принятии нестандартных решений, решение нетрадиционных задач	0,10
Способность организовать работу подчиненных в условиях нестандартных ситуаций	0,05
Оперативное решение возникающих проблем	0,05
Умение воспринимать, формулировать и передавать информацию (коммуникативные навыки)	0,05
Стаж практической работы на соответствующей должности: - до 5 лет - от 5 до 10 лет - свыше 10 лет	0,0 0,05 0,15
Стаж работы на данном предприятии: - до 5 лет - от 5 до 10 лет - свыше 10 лет	0,0 0,05 0,15

Характеристика «Внесение предложений по улучшению качества обслуживания» определяется аналогично характеристике «Внесение рационализаторских предложений» для 1 – 3 групп, то есть на основании документально оформленных предложений.

Таблица 3.8.

Балльная градация коэффициента К₂

«Профессионально-квалификационные качества»

Профессионально-квалификационные качества	Оценка
Защита диссертации	5,0
Получение второго высшего образования: - по специальности или отраслевому профилю - по профилю занимаемой должности	2,0 1,5
Участие в семинарах и конференциях по специальности: - федерального уровня - регионального уровня - корпоративного уровня	0,10 0,07 0,05
Прохождение тренингов	0,10
Самообразование и повышение уровня профессиональных знаний и навыков	0,10

Таблица 3.9.

Балльная градация коэффициента К₃

«Оценка личного вклада в результаты деятельности предприятия»

Категория личного вклада	Оценка
Коэффициент качества работы	0,5 – 1,0
Внедрение сторонних технических и технологических инноваций	0,50
Внедрение собственных технических и технологических инноваций	1,0
Совершенствование организации труда и внедрение организационных инноваций	0,15
Выполнение несвойственных функций в связи с производственной необходимостью	0,15
Освоение новых видов деятельности	0,15
Консультирование и наставничество	0,05
Отсутствие внутренних рекламаций и официальных жалоб	0,05

Таблица 3.10.

Балльная градация коэффициента К₄

«Оценка сложности труда»

Категория сложности	Оценка
Непосредственное руководство коллективом численностью более: - 3 человек - 6 человек - 10 человек - 20 человек	0,05 0,07 0,10 0,20
Степень ответственности и риска (с учетом стоимости ОПФ): - низкая - средняя - высокая	0,0 0,05 0,10
Участие в разработке стратегических программ и проектов	0,25