double arrow

Ответственность за нарушение законов и нормативных актов об охране труда

За нарушение законов и нормативных актов об охране труда виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на виновных работников (рабочих, служащих, должностных лиц) взысканий в виде выговора или увольнения. Взыскания налагаются приказом руководителя предприятия, подразделения или вышестоящего хозяйственного органа.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на виновных работников – в основном должностных лиц предприятий, а также граждан – собственников предприятий или уполномоченных ими лиц. Налагать денежные штрафы в установленном порядке имеют право инспекторы органов государственного надзора за охраной труда, включая государственную инспекцию охраны труда Госпромгорнадзора, госатоминспекцию, инспекцию пожарного надзора, органы санитарно – эпидемической службы.

В случаях, предусмотренных законодательством, виновные в нарушении законов и нормативных актов по охране труда привлекаются к полной или ограниченной материальной ответственности. К ограниченной ответственности (в пределах среднемесячного заработка) привлекаются работники при отсутствии в их действиях признаков преступления. Возмещение ущерба, причиненного здоровью пострадавшего, производится добровольно или по решению суда.

Уголовная ответственность наступает за нарушение требований законов и других нормативных актов об охране труда любым служебным лицом предприятия (организации), если это нарушение создало опасность для жизни или здоровья граждан и могло привести или привело к человеческим жертвам или другим тяжелым последствиям.

В зависимости от вида работ, степени вины и последствий нарушения к виновному судом могут применяться следующие виды наказания: исправительные работы, лишение свободы и другие, предусмотренные законом.

Помимо рассмотренных выше видов ответственности, предусмотренных для работников, за нарушение законов и нормативных актов по охране труда и возникающие при этом последствия ответственность несут также предприятия (организации). Они осуществляют возмещение ущерба работникам в случае повреждения их здоровья, помимо этого также выплачивают единовременные пособия; выплачивают различные штрафы; компенсируют пенсионному фонду суммы, выплаченные в виде пенсий пострадавшим, ставшими инвалидами, или иждивенцам умершего; обеспечивают выплаты по компенсациям и льготам за вредные и тяжелые условия труда; а также осуществляют другие выплаты.

Возмещение работникам ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением их здоровья, производится в полном объеме утраченного заработка.

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором). При инвалидном исходе это пособие должно быть не менее суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности; при смертельном исходе – не менее пятилетнего заработка работника на его семью плюс годовой заработок на каждого иждивенца.

Штрафы могут налагаться на предприятия руководителями Госпромгорнадзора и его местных органов за нарушение требований нормативных актов по охране труда. В этом случае максимальный размер штрафа не может превышать 2% месячного фонда заработной платы предприятия. Штрафы могут также налагаться за несчастные случаи на производстве, которые исчисляются:

- при временной потере трудоспособности количество рабочих дней нетрудоспособности умножается на среднюю дневную заработную плату;

- при инвалидном исходе – 0,5 среднемесячной зарплаты умножается каждый процент потерянной трудоспособности;

- при смертельном исходе – две годовых заработной платы умершего.

Планирование и финансирование мероприятий охраны труда на предприятиях

Мероприятия по охране труда на предприятии (организации) планируются на календарный год. Разработку мероприятий осуществляют руководитель предприятия (или цеха), специалист по охране труда отдела охраны труда и представитель профсоюзного комитета или уполномоченный от трудового коллектива. Стороны предусматривают мероприятия по обеспечению безопасности, гигиене труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, а также социальные гарантии в области охраны труда, обеспечивающие показатели, не ниже предусмотренных законодательством.

Разработанные мероприятия включаются в коллективный договор или Соглашение по охране труда. При этом указываются наименование мероприятий, срок их выполнения, размер финансирования по каждому мероприятию и ответственные за выполнение мероприятий.

Финансирование мероприятий по охране труда осуществляет собственник предприятия.

Выполнение мероприятий Соглашения рассматривается поквартально и за год на собрании (конференции) трудового коллектива.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: