По содержанию происходящих в процессе карьеры изменений можно дать следующую классификацию:
· властная карьера связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации;
· квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по тарифной сетке той или иной профессии;
· статусная карьера- это увеличение статуса работника в организации, выражаемое либо присвоением очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы;
· монетарная карьера- это повышение уровня вознаграждения работника, а именно: уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых социальных льгот.
1.3 Классификация по характеристикам протекания процесса карьерного развития [2].
Тип процесса дает, информацию о его возникновении, направленности и внутренней организованности, его внешних связях, взаимодействиях и взаимопереходах по отношению к другим процессам. На начальном этапе исследования модели карьерного процесса целесообразна его типизация, по форме отражая направленность и последовательность уровня жизнедеятельности человека.
|
|
По характеру протекания.
По характеру протекания выделяют такие типы процессов:
· при линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно;
· нелинейный тип характеризует движение, осуществляющееся скачками или прорывами;
· иногда наблюдается сходство процессов, но при этом они различаются уровнем сложности, в данном случае можно сказать, что процесс развивается по спирали.
· как частный случай данных типов выделяют застой (стагнацию), стадию отсутствия каких-либо существенных изменений в карьере.